北京
这本书的缘起，首先得感谢汪建老师。没有他，根本不会有这本书。感谢汪老师2016年安排我分管华大的人才工作。之后我大部分的兴趣和精力，都在学习、思考和实践如何让人更好的成长，包括我自己如何成长，努力突破桎梏。这本小书，试图记录我在人才成长方面的理解和探究。我经历了从模糊认识，到逐渐清晰起来的过程，就好像一个近视眼配上了眼镜的感觉，有骤然清晰的感觉。不戴眼镜，容易跌跟头、走弯路。我相信，很多人也有和我一样的混沌，知道人才重要，可又不知如何下手。于是，在朋友们的鼓励、督促甚至“敲打”下，我把自己的学习、思考和经历写下来，像是一张去往陌生远方的手绘地图。也许能帮助你绕过一些坑，提醒一点思考，让你走得更稳更快。
我像一个行者，有幸陪伴华大基因这个高科技驱动、愿景远大、使命感极强的组织中，边实践、边学习，和她一起经历惊涛骇浪和崎岖起伏，也领悟到这条船上的船长、大副、水手等各类人才的特点、差异、价值、智慧和深刻意义。
此外，我也感觉自己有责任，将经历过的这些值得留意的风景和需要避开的陷阱，用一支拙笔勾勒出来，就像“驴友”画一张攻略地图，分享对人才成长感兴趣的读者。
写作此书的过程中，我就像一位旅行者在“人才之城“穿越了一次，希望为你标注那些值得重点留意的地方。 同时，写作的过程，也是一次“逆向学习”（Reverse learning）的过程，我也将多年的思考系统梳理，希望如此呈现对你有益。
想起作家道科特诺（E. L. Doctorow）曾说：“ 写书就像开夜车。你的视线只达车头灯照得到的范围，但你还是能这样走完整段路。 ”关于人才的书汗牛充栋，就像去过一座城市的人成千上万，但每个人留意的、喜欢的地方总会不同，每座城市都永远需要用心的旅者留下私藏寻宝图。
你不必是人力资源部门的专业人员，这本书适合任何领域、任何发展阶段的人。你可能是一位创业者、企业家，一位公共部门的领导者，或是一位想在识人用人方面有所提高的团队带领人，又或是一位职场中人， 这本书像一幅“攻略”，帮你从空中、从地面，多角度远观近览“人才之城“的概貌，提醒你哪处人迹罕至的“荒野”值得探究，以及哪些易被忽略的“陷阱”需要小心。
当你打开这本书，可以把我想象成一位“导游”，陪你一起探索这场“人才”之旅。请带上你的好奇、问题，甚至是质疑，和我一起开启探寻之旅。
是为序。
2. 《》
3. 《》
5. 《》
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