北京
那天年轻朋友小光问我：付叔，您能不能教教我，怎么才能够透过现象看本质啊？
我笑道：呦，你怎么突然想起研究哲学来了？
他说：我们同事总说我特幼稚，遇事只看表面现象，不知道透过表面现象看事物的本质，所以我想学学，提高自己观察事物的能力。
我说，很多事情表面现象和本质是一致的，但也有些事情是不一致的，很容易迷惑人。打个比方，你们公司最近发了一个竞聘通知，要公开竞聘一个办公室副主任，竞聘条件也贴出来了，对报名人员的年龄、学历、资历、技术职称等等都做出了规定。一般人看到通知会觉得很正常，公平竞争，每次都是一样的嘛。但是，如果你学会透过现象看本质的本领，就能看出其中的内涵。
首先你会注意到，以前竞聘中层领导干部，年龄必须是35岁以下，这是一贯做法，但这次规定是40岁以下。这说明什么什么问题？十有八九是领导已经内定了一个人，这个人的年龄已经超过了35岁，所以就有意改成40岁以下，这就是量身定做。
还有，以前竞聘领导岗位要求学历必须是大学本科以上，这次改成大学专科以上，改了一个字。什么意思？甭问，肯定是领导看上的那个人不是大学本科毕业，而是大专毕业，所以必须把学历条件降下来。
此外竞聘条件里又加了一条：要有较好的文字基础，在省以上的报刊杂志上发表过千字以上文章不少于三篇。为什么要加这么一条？表面上看也合理，办公室主任嘛，必须是大笔杆子。但为什么要求必须在省以上杂志发表三篇以上的文章？两篇就说明竞聘者的写作能力不行吗？只能说明，领导内定的这个人文笔不错，已经在省以上报刊发表过三篇以上的文章。
通过这些表面现象，我们就能看到这件事的本质：领导看上的这个人，年纪在35岁以上40岁以下，大专文凭，在报纸上发表了不少文章。这个人是谁，大概已经心里有数了。
这个小例子就是透过现象看本质的最简单方式，当然在实践中情况会复杂得多。多观察，多分析，慢慢你就能练就一双火眼金睛了。
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