职场的一句气话，到底要付出多大代价？

一位老板，在公司里当众骂员工“滚”。

这是真把员工当奴仆了吗？

虽然中年人在职场挺无奈的，上有老下有小，像个软柿子一样被随便捏。

但这个捏，可以是架空，可以是潜规则，可以是穿小鞋，可以是赤裸裸的无视，可以是降级。

但，不应该包括尊严贬损和人格侮辱。

财富上，职级上，是有区别。

但在人格上，大家都是平等的。

上海一个公司的老板，就最终为自己逞口舌之能，付出了惨痛的代价。

2012年4月1日，丁某入职上海某公司综合管理部的经理。

他在工作上兢兢业业，一干就是8年。

2020年5月15日，因为工作上的事，他和老板起了争执。

结果，老板情绪失控，当着公司所有人的面，咆哮着骂他“滚”。

作为一个跟了公司8年的老员工，丁某觉得自己受了极大的侮辱，心里很窝火。

第二天，也就是5月16日，他赌气没有再来公司上班。

而公司人事部，也没有给他去任何电话。

就这样，双方都在互相探对方的底，彼此晾着。

结果，熬了一个星期，也就是5月22日，公司法务部代理人，联系丁某沟通。

但仅仅是就丁某被老板骂滚的事进行沟通，并没有提出让丁某回来上班。

也没有告知丁某，如果不回来上班，会有什么处罚。

5月29日，丁某在妻子的陪同下来到公司，跟老板提出要回来上班。

但此刻，老板还在端着，并没有当场答应他回来上班的请求，只是撂下了一句话，说“回去等通知吧”。

结果，丁某回家左等右等，没等来恢复上班的通知，倒是在6月9号，等来了解除劳动合同的通知。

理由是，擅自旷工。

被开除的丁某，自然不服气。

于是，他一纸诉讼到法院仲裁，要求公司赔偿违法解除金159,800元。

法院一审宣判，驳回丁某的全部诉求。

判决的理由是，老板骂的“滚”，并没有明确说是让你滚出公司。

既然没有让你滚出公司的意思，你不来上班，就构成了旷工。

说句实在话，看到这一审判决的理由，相信很多人都忍不住笑了。

在“滚”字上做文章，这是咬文嚼字，还是判案子呢？

丁某不服，提起了上诉。

结果，二审案子的判决，彻底反转。

二审法院，支持了丁某的全部诉求，判公司赔偿丁某违法解除金159,800元。

判决的理由，是三点：

一，5月22日公司法务部致电丁某，并没有表态让他回去上班。

二，在丁某旷工期间，公司并没有对他做出任何旷工处罚行为，并且告知他本人。

三，5月29日，也就是丁某旷工满两个星期，他亲自去公司请求恢复上班，但公司没有答应。

既然公司不答应，那就是没有给出让丁某回来上班的明确指令。

现在却以丁某不上班旷工为由，与其解除劳动合同，自然属于违法解除。

拆解一下二审法院判决的逻辑。

二审法院认为，不是员工故意旷工，是公司言语驱逐加管理不作为，导致开除理由不成立，属于违法解除。

这是丁某二审翻盘，最终拿到16万赔偿的核心。

违法解除劳动合同，赔偿金，就是2倍经济赔偿金。

相当于丁某获赔了近16万，那这个钱，具体是怎么来的呢？

我们来算一下。

丁某2012年4月1日入职，2020年5月16日停岗，那就实打实的8年工龄。

8年工龄，判赔违法解除金16万。

这就相当于，经济赔偿金是8万。

2倍经济赔偿金，就是16万。

每年对应一个月工资，就是说，丁某的工资是1万左右。

要知道，对于一个月薪上万的中层管理人员，且有8年的工龄，老板因为一时情绪失控，骂了一句滚。

最终，却要付出16万元赔偿的代价。

真是一字值千金啊。

二审判决反转，这本来就够劲爆了。

而更劲爆的，还在后头。

那就是对于二审法院的判决，全网的态度，可谓是两极分化。

评论区里，网友吵翻了天。

支持丁某的人认为，老板骂员工“滚”，就是辞退，凭什么算旷工？

但支持老板的人，却表示没说开除，你自己不来上班，那就是旷工，法院判得太宽。

听上去，好像公说公有理，婆说婆有理。

扪心自问一下，如果你被领导骂“滚”，你走不走？

其实，不是法官乱判，是“公司没叫回来上班”，这一点定了输赢。

如果丁某在离开期间，没有倒回来公司请求上班这一举动，也许他赢不了。

但不管他回不回来，老板这样用滚来骂员工，我想大部分人都会离开的。

丁某的遭遇，无疑是每一个打工人的缩影。

相信很多人，都在职场上遭受过这样被侮辱，被谩骂的对待。

今天的丁某，就是明天的我们。

这件事，也面向所有打工人，发出了一个最扎心的灵魂拷问：

“面对职场欺压，你是忍气吞声，还是深谙规则，留取证据，拿起法律的武器为自己维权呢？”

丁某的遭遇，也带给了我们很多思考。

第一，面对情绪化狠话，身份，从来都不是免罪金牌

职场管理，不能随心所欲。

不能因为你是领导，你是老板，就可以对下属随意辱骂，口头驱赶和言语霸凌。

在人格上，不管你是什么身份，所有人都是平等的。

法律，严格保护每一位公民的人格权。

第二，职场遇到被迫离岗，口头辞退，千万别躺平摆烂。

在这个案件中，丁某离开几天后，主动要求返岗的这个动作，给他的案子判决，带来了180度反转。

如果遭到类似的对待，回家冷处理几天后，也要记得主动要求返岗，并且留存沟通记录。

这是普通人维权最关键的一步。

一步之差，直接定输赢。

第三，公司辞退员工有严格法律流程，靠主观判断，口头定论，随意开除，统统属违法行为。

很多人觉得，公司是强势群体，自己跟公司斗，不过是鸡蛋碰石头，于是就放弃了。

但其实，并不是这样。

法院判案子，从来都不是看你弱势，还是强势，而是看证据。

作为打工人，在职场受到欺凌，只要抓住对方的漏洞，就有望拿回应得的权益。

最后，我想问一句：

你觉得骂“滚”，算不算开除？

你是支持员工还是公司？