北京
有个年轻朋友问我一个问题：我在原单位的人际关系不大好，辞职了，最近应聘到一个新单位，很想好好干，建立一个和谐舒适的人际关系。可是情况令人失望，我感觉自己怎么干都不对。我按正常节奏做工作吧，有人说我能力低，效率低，有点懒。于是我就使出浑身解数拼命干，又有人说我出风头，靠抢别人的活儿来表现自己。我这人性格内向，平常话少。有人说我清高，看不起别人。于是我努力改变性格，经常主动跟同事们聊天，他们又说我话痨，工作量不饱和，工作态度不认真。我怎么做都是错的，付叔您说，我该怎么做才能得到大家的认可啊？
我说，其实很多单位都是这样的，每个人的性格不同，对一个人的判断和好恶也不同，众口难调。就像厨师做饭似的，南甜北咸，东辣西酸，你怎么做都有人不喜欢，说不好吃。如果你想让所有顾客都说好，那可太难了。
年轻朋友问：那您的意思是不是干脆就我行我素，不管别人怎么说，我该怎么干就怎么干？
我说，也不能那么极端，完全不顾及别人的评价也是不行的。你要观察分析，在众多的看法之中，总有一个主流的评价，也就是多数人的评价，关注这个就可以了，个别人的看法可以适当忽略。
如果你在一个单位，大多数同事都认为你还行，那就行了。我们应该相信，绝大多数人对你的看法是客观公正的。
要重视这个主流评价，不能太各色。有的朋友不在意别人的看法，他们的口头禅是：“爱咋地咋地，听蝲蝲蛄叫还不种地啦？”似乎很超脱，很自信，很勇敢，那是他还没遇到事儿。有句话叫“人言可畏”，如果单位里多数人说你不好，你就很难进步了。
但是也不能奢望让所有人都说你好，只要你走得正行得端，努力工作，没有违规违纪行为，做事情问心无愧，领导层也没有指出你有什么不妥之处，少数人的议论和挑剔是可以忽略不计的。
过于考虑别人的评价，过于谨小慎微，那就什么事情也做不成了。
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