甘肃
新甘肃·每日甘肃网通讯员 姜海波 胡克成
就业是最大的民生，公益性岗位是托底安置就业困难人员、兜牢民生底线的重要抓手。按照人社部门统一工作部署，瓜州县人力资源和社会保障局扎实推进城镇公益性岗位集中开发、公开招聘、兜底安置各项工作，把“小岗位”做成惠民生、强治理的“大文章”，让一批就业困难群众在家门口实现稳定就业，收获稳稳的幸福感。
受年龄、技能、家庭照料等多重因素制约，部分大龄失业人员、零就业家庭成员、低保对象等群体，很难通过市场化渠道找到合适工作。针对这一现实难题，瓜州县人力资源和社会保障局坚持“按需设岗、以岗扶困、人岗相适”原则，把公益性岗位资源向最需要帮扶的困难群体倾斜，充分发挥公益性岗位托底保障作用，用心用情解决就业困难人员急难愁盼问题。
为确保岗位精准落地，瓜州县人力资源和社会保障局前期开展全面摸排走访，联动街道、社区网格员，对辖区失业人员开展拉网式排查，建立就业困难人员信息台账，详细登记人员年龄、家庭状况、劳动能力、就业意愿等信息，精准筛选符合安置条件的对象，做到底数清、情况明、靶向准。在此基础上，今年瓜州县人力资源和社会保障局科学开发安置城镇公益性岗位79个，岗位设置兼顾民生帮扶与基层治理实际需求，涵盖社区便民服务、文明城市创建引导、政策宣传劝导、公共环境维护、特殊群体帮扶协助等多个方向。
岗位开发完成后，严格执行公开招聘流程，通过发布岗位公告、个人申报、资格审核、民主评议、社会公示、签订聘用合同等规范化程序，确保岗位分配公平公正，杜绝优亲厚友、空岗虚岗等问题，上半年累计安置就业困难人员63人，重点安置城镇大龄失业人员、零就业家庭成员、低保人员等重点对象，让政策红利真正落到困难群众身上。
“年纪大了外出打工不好找活，家里还有老人需要照顾，公益性岗位给我提供了就近工作的机会，有岗位补贴，社保也有保障，生活压力一下子减轻了不少。”51岁的公益性岗位人员俆丽霞感慨道。对许多就业困难群众来说，一份家门口的岗位，不仅仅意味着一份收入，更意味着生活的希望。
上岗之后，瓜州县人力资源和社会保障局及时落实岗位补贴、社会保险补贴政策，按照政策标准足额兑现待遇，切实减轻困难群众生活负担，保障在岗人员合法权益。同时统筹岗位力量，将31名安置人员下沉到各个社区一线，充实基层服务队伍。在社区里，公益岗人员化身政策宣传员、民情联络员、便民服务员，协助开展入户走访、政策解读、文明劝导、环境卫生维护、老年人帮扶等工作，有效缓解社区人手紧张的现状，补齐基层治理服务短板，实现“安置一名困难群众、稳定一个家庭、服务一方群众”的双向赋能，既稳住就业民生，又提升基层治理效能。
小小的公益性岗位，一头连着困难群众的生计，一头连着基层社会治理。为防止“重开发、轻管理”，瓜州县人力资源和社会保障局不断健全公益性岗位全链条管理制度，细化岗位职责，完善考核评价体系，把日常履职、群众评价纳入考核内容，实行动态管理。对履职不到位人员及时跟进督促，对岗位期满人员做好后续就业帮扶，做到岗位有监管、人员有考核、退出有衔接，让公益性岗位真正发挥兜底实效，不搞“纸上岗位”“摆设岗位”。
就业帮扶既要稳当下，更要谋长远。在做好岗位安置的基础上，瓜州县人力资源和社会保障局不满足于简单“给岗位”，更加注重“提能力”。下一步，瓜州县人力资源和社会保障局将持续规范公益性岗位开发管理，结合县域公共服务需求动态挖掘岗位资源，持续拓宽公益性岗位供给；常态化组织开展岗位技能培训，围绕政策业务、服务礼仪、实操技能开展授课，提升公益岗人员综合能力，帮助部分有条件人员提升本领，为后续转向市场化就业积蓄力量。同时持续强化岗位考核监管，健全人员进出动态调整机制，进一步织密就业援助保障网，持续兜牢民生底线，让公益性岗位在稳就业、惠民生、促治理的过程中持续释放民生温度。
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