覆巢之下

无人幸存

上周我说《》，有人留言说，义乌、重庆，法院的劳动仲裁案都排到明年了，可见劳资关系，已经到了「决战」时刻。

一个小细节是，没人再喊王思聪「老公 」，就连聪明伶俐可爱的厂二代 「锅炉公主」，也被骂得停更！

本来，「锅炉公主」随着这一波山东大长腿的网络热潮，深受观众欢迎，满屏的「少爷公主好飒」。结果在本月初，有人攻陷了评论区：

• 工人有五险一金吗？
  

• 双休吗？

• 加班费怎么算？

除了 「锅炉公主」 ，同赛道的 「 纸巾公主 」 「 五金公主 」 「 石灰公主 」也被攻陷。

劳资关系如此，以致最高党报不得不亲自下场为有过仲裁经历被拒的求职者撑腰： 《依法维权不是“污点”，求职背调不能走偏》。

漂亮话可以说，但你如何让企业落实这一条呢？明显是双杀嘛！

因为我上周的文章，一个媒体群里有些讨论，很有意思：

• 风向变了，二代不好使了，现在乡绅乡贤都不准搞哒。

• 被仲裁好几回了……前一任人事没有做背调招进来一个工作简历造假，学历造假的骗子，还到处去告公司，赖在公司不走，还去报警。骗子还到处告公司，没天理了。

  过年放假也不搬家，要住公司，整幢大楼住她一个人……月薪还好几万。

  后面层层报警，仲裁的时候警员也去了，她趁仲裁结束，溜了……

  现在仲裁跟吃饭一样随便，必须品，把自己路堵死了。

  还有个试用期结束马上要转正，工作表现还不错，转正还要加薪。结果人家说不转正了，后来才知道有猎头挖他去竞争对手面试。工作也不交接，发信息不回打电话不回。公司要求工作交接后发剩余工资，立马仲裁和投诉公司……觉得自己立即前程远大。现在的结果是，下一份工作还没有找到。

  招聘的时候就要严格背调，有过仲裁记录的坚决不要。因为被员工仲裁，我们现在能不招人就不招人，裁员了大半，给留下来的比较踏实善良的员工加薪，剩下的人，发现做起事情来效率更高，工作一样也没有少，业绩大爆发……以前人多来来往往，很多消耗在非工作扯皮的事情上了。

  现在招聘翻简历像抽签一样凭运气，要开除一个员工难如登天。请神容易送神难，还有专业职场诈骗入职几天就去仲裁的，现在快把我逼成劳动法专家了。

  现在企业家被污名化了，儿子说我是资本家……无语了，要养一堆员工，现在谁还愿意解决就业，养更多员工呢？资本家！

• 我们也遇到过。我还听说过，有员工录音，再加断章取义罗列老板口误漏洞搞事情的，仲裁处忙也是懒得听录音。不过据说现在他们也相对理解企业不易，不知真假了。现在招人很麻烦，一般的员工都不如AI。

• 我们还遇到过正常离职快一年的，去仲裁说没签劳动合同，要求赔双倍工资。我们提供以后，他不认可，最后闹到司法鉴定签名笔迹。

• 现在确实都是相互提防，很难互信了。2022年之前无论公司还是报社，同事都能成为很好的朋友，00后整顿职场后，想要融洽关系基本是热脸贴冷屁股。

  关键是现在00后说谎毫无负担信手拈来，对劳动法一知半解，但深信自己是受害者， 「 資本家」是黑心的。但另一方面，杭州的骗子公司也太多了，互联网相关更多，AI培训电商培训 IP打造培训，一头割小老板小商家，一头狠命压榨员工。是不是可以说，这些困局还是表象，关键还是经济一塌糊涂……富了，还会有那么多人那么计较相互提防吗？

后台留言说：

• 刚刚经历的，现在在请律师，一个员工今年4月份中午下班了，回去路上走路摔倒了，当天还正常上班打卡，第二天说手骨折了，就一直没来上班了。当时还以为没多大事，等他休息好，补偿几个月工资加医疗费给他就好了。现在 9 月突然在申请工伤流程，员工儿子要我赔 10 万块钱。咨询律师，很大概率劳动局会倾向劳动者判定为工伤。这样搞，企业还怎么弄。
  

• 最近正在准备劳动仲裁资料证据。老婆上班20余年，8月份被通知岗位裁撤需要培训自己竞争找岗位，培训期间每天60元，逼着自己辞职走人。至于什么能力不匹配毫无关系，无非HR认为年龄大了，薪资成本高，已经通过类似方法逼走了不少员工。

看这些发言，食物链很明显。

一方面是全球排名前列的税费，另一方面还有国企在上游截流，然后上缴财政利润。

这两头加起来，可能只有行业头部才有些利润，下游的小微，能把老板的工资挣出来都算好的。

如果再要提高工人待遇，那就只有关门一途。

大家都在悬崖边了，大家都无路可退、无路可走。

有些人只看到面前的老板，有些人能多看一眼到上游和头部，但有多少人，真正能看透这条财富链条，最终流向了哪里……

家传编辑部

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内承《史记》列传，外鉴欧美家史，团队具有调查记者、高校研究员背景，拥有家庭记忆与历史背景、专业理论融合研究、写作的成熟经验。通过上门深度对话，梳理代际脉络和家风演变，还原个体选择与时代变迁的互动关系。

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