北京
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9月15日，南京市人社局在建邺产业园举办2026年南京市AIGC数字营销师资能力提升班。图为学员在培训现场。 李春霸 摄
9月20日，国际（江苏）人力资源服务业发展大会现场公布，南京人力资源服务产业园正式纳入人社部重点联系机制。近年来，南京产业园以“一核引领，多园驱动，全域联动”布局为抓手，创新服务模式，打通人力资源服务与产业发展的连接通道，为制造业、新兴产业集聚人才、配置资源，持续推动人力资源服务业与实体经济同频共振，为产业转型升级注入人才活水，走出一条人力资源服务业赋能实体经济的特色路径。
一园多区布局
精准对接产业链人才需求
截至目前，南京已集聚超1700家人力资源服务机构，年服务就业突破310万人次。
南京市5家人力资源服务产业园立足区域产业禀赋，形成了各具特色的服务矩阵。建邺产业园构建“一站式”服务中心、人才企业集聚区、行业协会资源集聚区、人力资源服务企业集聚区的“一中心三区域”发展模式，形成产才深度融合的特色人力资源服务生态圈。雨花产业园为新质生产力发展注入强劲数字动能。栖霞产业园围绕主导产业需求，提供高端人才猎聘、产教融合、高技能人才实训、灵活用工，以及“人才经纪人”定制引才等服务。江北新区产业园聚焦集成电路、智慧交通、生物医药、低空经济等新兴方向，打造长三角北翼重要人力资源服务高地。江宁开发区产业园紧扣新型电力、绿色智能汽车、高端装备制造等先进制造业集群，创新零工市场服务新模式，推动人力资源服务嵌入产业链全环节。五大园区错位发展、协同互补，为稳经济、促就业筑牢坚实的人力资源底座。
打破入驻壁垒
打造企业落地“来宁第一站”
“我们总部设在外地，南京业务刚刚起步，暂时还不打算注册子公司，能不能入园开展业务？”面对外地人力资源服务机构的咨询，建邺产业园工作人员给出了暖心答复：“只要在南京开展业务，就可以先入驻免费办公，手续我们代办，业务订单也帮您对接。”
凭借园区的全方位扶持，这家外地团队仅用三个月时间，就在南京拿下多家总部企业招聘订单。这个真实案例，也让“来宁第一站，首选在建邺”的服务品牌愈发响亮。
传统产业园大多要求企业注册子公司方可入驻，这对于初入本地市场的外地机构形成门槛。建邺产业园推行过渡式入驻机制，只要企业在南京实际开展业务，就可免费提供办公场地，支持OPC等灵活入驻形态，配套代办入驻手续、资质申报、政策奖励兑现、物业协调等一揽子服务。
聚焦人力资源领域创新创业群体，园区打造伯乐云栈OPC社区。该社区是全国首批、江苏首创人力资源垂直OPC社区。社区建立“人社牵头、园区供地、基金赋能、机构服务、市场链接、人才汇聚”六维协同运行机制，布局AI＋招聘、AI＋培训、AI＋人效、AI＋政务、AI＋运营五大应用场景。目前已有10个OPC项目完成注册入驻，28个项目正在接洽，与 360纳米Work、科锐国际禾蛙平台等行业平台开展深度合作。社区全面运营之后，预计直接创造就业岗位百个以上，间接带动千余人就业，为人力资源行业“超级个体”搭建孵化成长沃土。
从“房东”转向“合伙人”
构建产业发展共同体
不止提供办公载体，产业园正从单纯的场地“房东”，转变为企业并肩前行的“合伙人”。产业园联合南京未来人力资源开发研究院，推动载体资源与市场化运营深度协同，在空间供给之外，叠加业务对接、创投基金扶持、产业资源链接等全链条增值服务。常态化举办专家讲座、政策宣讲、HR直播课程、AI＋创新创业大赛、人力资源发展交流会等各类活动，为入驻机构赋能成长。
2025年11月，江苏国际法商服务港启动建设，人力资源服务业纳入法商港“八大赛道”产业体系，南京产业园被纳入“一核两轴多园”整体空间布局，产业发展空间进一步拓宽。园区和入驻企业结成利益相通、资源共享的发展共同体，共生共促的产业生态加速成型。
下一步，南京市人力资源服务产业园将持续放大就业带动效能，持续深化人力资源服务业和制造业深度融合，为实现高质量充分就业、区域经济高质量发展持续贡献力量。
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