11月1日起，一项与企业和上班族都有关系的新规将开始施行，根据中央广播电视总台中国之声10月17日的报道，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》将社保缴费违法行为纳入全国统一的处罚标准。

简单来说，以后企业欠缴、少缴社保，相关部门将按照统一的规则判断情节轻重，并依法作出处理。严重情况下，罚款最高可以达到欠缴社保费的三倍。

也就是说，从11月开始，对于企业来说，社保是一项必须履行的用工义务。如果企业为了节省开支，长期少缴甚至拖着不缴，今后可能要承担更高的违法成本。

先说大家最关心的问题：欠缴社保，究竟会被罚多少钱？

按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，有关部门应当责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，超过规定期限仍不缴纳的，有关行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中国之声在报道中举了一个例子：一家企业欠缴社保费600万元，欠缴金额占应缴总额的35%，按照报道所述的处罚档次，最高可能被罚1800万元。

还不止如此，假设企业欠了600万元社保费，除了要按照规定补缴，以及可能面临最高1800万元的罚款外——还要计算滞纳金。

按欠缴600万元计算，每天的滞纳金约为3000元，欠缴时间越长，累计的滞纳金就可能越多。

这次新规还有一个重要变化，就是全国统一处罚标准。

过去，企业社保缴费违法行为的处理，需要按照相关法律法规和适用的裁量标准执行。不同地方在具体案件中，可能会遇到处罚尺度不够统一的问题。此次公布的全国统一标准，就是为了让相关部门处理同类问题时有共同依据。

对于企业而言，过去如果存在侥幸心理，认为少缴一些社保不一定会被查，或者即使被查也只需要补缴，那么今后就要重新算一算这笔账。

企业少缴社保，也可能带来麻烦。

有些企业为员工办理了社保，却按照低于实际工资的金额申报缴费基数。例如，员工每个月实际工资为10000元，企业却长期按照较低的工资数额申报，具体是否构成少缴，要结合当地缴费基数规定、工资构成和相关证据判断。

如果确实存在少缴社保的情况，企业可能需要补足差额，并承担相应的法律责任。

还有一些企业通过少报员工人数、漏报新入职人员等方式压低社保支出。

这些做法看起来能节省一部分经营成本，但员工的社会保险权益可能受到影响。一旦发生劳动争议，或者相关部门开展核查，企业就需要拿出劳动合同、工资记录、参保资料等材料说明情况。

对于员工来说，社保缴费基数也关系到自己的切身利益。长期少缴社保，可能影响养老保险个人账户积累，也可能影响部分待遇的计算，企业省下来的钱，最终可能转化为员工需要面对的保障风险。

另一个经常出现的问题，是员工签字表示自愿放弃社保，企业便认为自己可以不再缴费。

这种想法或者说做法，以后百分百确定行不通了。

最高人民法院已经做出司法解释，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社保的，相关约定或者承诺无效。

也就是说，即使员工签了字，企业仍然需要依法履行社保缴费义务，企业不能仅凭一份放弃社保的声明，就把自己的法定义务推给员工。

员工主动放弃社保基本是希望每个月多拿一些现金收入，企业也希望减少用工成本，双方便商量着不缴社保，或者由企业把部分费用以补贴形式发给员工。

短期来看，员工每个月到手的钱可能增加一些，但这并不代表社保问题就此解决。一旦员工发生工伤、需要享受相关社会保险待遇，或者日后追究企业的缴费责任，双方仍然可能发生争议。

根据相关司法解释，用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同并请求支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

企业如果此前向员工支付过社保补偿，在依法补缴后，也可以按照相关规定请求员工返还相应款项。

这也意味着，企业不能再把员工签字、发放补贴当成长期不缴社保的理由。对于确实存在欠缴、少缴的情况，应当及时核对并依法处理。

员工平时又该怎么办？

首先，可以查看自己的社保缴费记录，核对参保状态、缴费月份和缴费基数。

如果发现入职后一直没有参保，或者缴费记录与实际情况存在明显差异，可以先向单位人事部门了解原因，并保留劳动合同、工资流水、工资条以及相关沟通记录。

如果协商后仍然无法解决，可以向当地社保经办机构或者税务部门咨询，了解具体由哪个部门受理以及需要提交哪些材料。

企业也应当尽快检查员工参保名单、工资记录和社保申报情况，发现问题后及时整改。

尤其是人员较多、用工形式复杂的企业，更需要把入职参保、工资申报和离职停保等环节规范起来，避免因管理疏漏形成长期欠费。

对企业而言，少缴一笔社保费，短期内或许能减少支出，后续却可能需要补缴欠款、承担滞纳金和行政处罚，还可能引发劳动争议。

11月1日新规施行后，企业更应当把依法缴纳社保纳入日常用工管理，不能再寄希望于员工签字放弃就能免除责任。