月薪1万，公司按5000给你交社保，每月到手多出400块，看着是赚了。11月1日起，这笔账的代价变了：单位一旦被查实欠缴，最高要按欠缴数额罚3倍，还要按日加收万分之五的滞纳金。而那张让你"自愿放弃社保"的协议，从签下的那一刻起就不作数。

这事到底是什么

《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》自2026年11月1日起施行，社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系，位列裁量基准第30项，归类为违反税（费）款征收管理类。

据央视米兰体育-米兰(中国)官网、中国经济网10月17日报道，《基准》明确：用人单位在规定期限内不缴或者少缴社会保险费，经税务机关责令限期缴纳、逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

罚款按欠缴金额和占应缴总额的比例，分三档执行：

一般档：欠缴不足50万元，或欠缴50万元以上、500万元以下且占应缴比例不足30%——处欠缴金额1倍罚款。

较重档：欠缴50万至500万元且占比超30%，或欠缴500万元以上且占比不足30%——处1倍以上2倍以下罚款。

严重档：欠缴500万元以上且占比超30%——处2倍以上3倍以下罚款。

官方举的例子是：一家公司欠缴社保600万元、占应缴总额35%，触犯第三档，最高可能被罚1800万元，外加每日万分之五的滞纳金。

最容易搞错的三件事 ⚠️

误区一：以为1到3倍罚款是这次新加的。

并不是。中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍，这一罚则早在2011年起施行的《中华人民共和国社会保险法》中就已经明确。这次统一的是执法尺度——什么情况罚1倍、什么情况罚3倍，过去各地口径不一，现在有了全国一把尺子。

国家税务总局7月公开征求意见时说明，此前东北、西南、西北、中南、华北、华东等区域已先后发布区域内统一的裁量基准，但存在体例结构不统一、裁量因素不一等问题。全国统一基准落地，核心是压缩自由裁量空间，防止同案不同罚。

误区二：以为签了"自愿放弃社保协议"就真放弃了。

无效。劳动法和社会保险法规定，缴纳社保是用人单位和劳动者均需履行的强制性法定义务，不属于可以双方自由协商处置的福利。哪怕你签过字、按月领过所谓"社保补贴"现金，也不影响你主张补缴。

误区三：以为只有完全不缴才算违法。

少缴同样在列。按最低基数申报、而你的实际工资高于申报基数，就属于"少缴"，一样落在第30项的范围内。这也是日常最常见、最容易被忽略的一种。

真正被影响的，是你自己的养老金

很多人觉得，少缴社保，企业成本降了，自己到手工资多了，是双赢。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵点破了关键：社保待遇核算直接挂钩缴费工资，受损害的最终还是职工。

我们算一笔硬账。基础养老金的计算公式是：

（退休时当地社平工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

假设当地社平工资8000元、缴费年限30年：

按实际月薪1万元缴（缴费指数约1.0），基础养老金＝（8000＋8000）÷2×30×1%＝每月2400元。

按5000元基数缴（缴费指数约0.5），基础养老金＝（8000＋4000）÷2×30×1%＝每月1800元。

也就是说，每月差600元，一年差7200元，按领20年算，差出14.4万元。

再看个人账户。养老个人缴费比例8%，月薪1万每月进账800元，按5000基数只有400元，每月差400元，一年少4800元，十年就是4.8万元，还没算利息。

工伤、生育、失业这几项待遇，同样以缴费工资作为计发依据。基数压低一分，保障就薄一分。

企业那头也不划算：单位养老缴费比例16%，月薪1万本应缴1600元，按5000只缴800元，每月少800元；一旦被追缴，除补本金外还有滞纳金——欠10万元，按日万分之五，一年约1.83万元。

发现基数不对，四步走 ✅

第一步，先查清楚。 用电子社保卡、掌上12333或支付宝/微信的社保查询，找到自己的"缴费基数"，和工资条、银行流水上的实际月薪对一对。差额一目了然，别凭感觉。

第二步，固定证据。 妥善保留工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录，重点记录实际工资与社保缴费基数之间的差距。这是后续所有动作的底座。

第三步，书面要求补缴。 向单位提交书面申请，要求依法补缴差额，并保留提交痕迹。实践中单位需按社保经办机构核定的基数补缴，不少情况在这一步就能解决。

第四步，投诉举报。 协商无果，可直接向社保征收机构即税务部门、或劳动保障监察部门投诉举报，热线分别是12366和12333。注意，离职之后照样可以追，早查早补。

最后补一条提醒：不要找所谓"代追社保补缴"的中介，凡是先收高额手续费、承诺"包赢"的，基本都是坑；也别把举报当成要挟筹码，走程序内的渠道更稳。

想听听你的数

你们单位是按实际工资交社保，还是按当地最低基数交的？评论区报个数。

如果是你——每月到手多400块，但退休后养老金每月少600块，你选哪个？A 多拿现在的400块；B 保住以后的600块。

建议收藏，到查基数、核对工资条的时候对照用。

本文基于公开政策资讯解读，仅供参考，具体执行以官方最新通知为准。