2027年国家公务员考试计划招聘的人数为3.81万人，比上一年减少了约2400多人。

这是连续第二年下降了。2025年的招录人数是3.97万人，创下历史新高；到2027年累计减少大约4000个岗位，缩招幅度接近10%。

同时报名的人数也在不断增加之中。2025年审核通过的考生有341.6万人，而到了2026年的数据则达到了371.8万人左右，预计今年的成绩将会再创新高，一边是空缺岗位越来越少，另一边却是越来越多的人前来应聘，这场考试已经由原来的难变为了更加困难。

很多正在备考的同学也都有这样的感受，比如一个今年刚毕业的研究生，在4月份就开始为国考做准备了，每天早上6点钟就起床复习功课，晚上11点才休息，比高考还要刻苦努力。他报考的是当地的税务局，往年竞争的比例是200：1，但是预计今年会达到300：1左右。

目前的情况就是这样了，但是我觉得仅仅凭招考人数的变化来判断并没有什么意义，更应该追问出现这种情况的原因是什么？

2027年的国家公务员考试计划中，有2.69万个岗位投向县乡基层岗位，占总招录数的75%，比上一年又提了2个百分点。换个说法，每4个国考岗位里，有3个在基层等着你。

以前参加公职考试的主要心态是冲省会、冲部委，哪怕竞争激烈也要搏一把，现在官方用招录结构告诉你：别挤了，基层缺人，去那儿吧。这不是在打压考公热情，是在重新分配人往哪儿流。

再来看看应届毕业生的岗位情况，在2027年的计划中，有2.46万个专门用于招收应届生的位置，占到了整个招聘人数的大约六成多（约占总数的69%），而这一次的比例比上一次又提高了1个百分点。另外择业期政策也进一步放宽了，即使在毕业后的两年内没有找到工作的同学依旧可以以应届毕业生的身份参加考试。

这就说明了什么呢？就是说一个2025年才毕业、在家备考两年的人，在2027年仍然可以享受到应届毕业生的优势政策。虽然政策给年轻人留出了余地，但是这个余地并不是无限大的，是有前提条件的——你要愿意往下沉。

另外关于年龄的问题，在2026年的国家公务员考试中将年龄的最大限制由原来的35岁提高到了38岁，应届硕博则从40岁放宽到43岁，而2027年仍然延续这样的政策。

这样的事情并不罕见，比如有位曾在互联网公司做产品经理7年的从业者，35岁那年离职后想考公，却发现自己卡在年龄线上。今年政策放宽到了38周岁，她终于有了机会去报名参加考试，这次调整背后是有明确政策考量的。

背后的原因很明确：基层需要的并不是只有刚刚毕业的学生，还需要那些具有一定社会阅历与专业积累的成熟人才。一个在企业干过财务10年的人，去县里税务局可能比应届生上手更快。

打破年龄界限就是为了让适合的人来到合适的岗位。

专业的方面也存在明显的偏向性，2027年税务系统的计划招聘人数为24013人，占整个录用人数的比例为67.28%，比2026年的65.59%又高了接近2个百分点；金融监管系统则招2431人，占总人数的百分比为6.81%，与上一年持平。

经济类、财政类、金融类、财会类专业考生可以选择的空间很大，如果你是学审计学或者税收学的话，今年国家公务员考试对你来说是比较有利的。

但是如果是学习文学或者历史的专业人士去应聘的话，能够选择的工作就很少了，并非由于歧视所致，而是需求端所决定的。目前国家缺少的是懂财税、懂监管的人才，不是缺写文章的人，另外还有一个容易被忽视的变化：2027年国考首次落地注册制。

过去报名只需要填写相关信息并提交即可，而现在必须先通过实名认证才可以报名。注册和认证的时间为10月14日8点至10月23日18点之间，比报名截止时间早了整整一天。这是怎么回事呢？

其实这是为了打击公考围岗而设立的政策。什么是围岗呢？就是有人组织一批人集中报考同一种职位，把竞争的比例人为地提高起来，吓退普通的考生，然后操纵面试环节。这样的灰色产业链以前很难被发现，而现在从报名端就开始了限制。

我认为这是一件好事。公务员招录由考场公平走向全流程公平，报名、资格审查、笔试、面试每个环节都要干净，最后说回缩招这件事。

我不认为把缩招简单理解成寒冬信号。以2027年的招录人数为例，3.57万人放在全国公务员系统里其实不算少，以前是撒网式招人，现在是定向式招人，以前是来者不拒，现在是分层分类。

风吹草动并不是指关上窗户，而是更换一把锁。你可以用原来的钥匙打开这扇门，古代的人说学而优则仕，现在的人都说考而优则仕，这条道路并没有改变，只是方式不同罢了。