被辞退当天不要随意签署任何自愿离职申请、权利放弃声明、和解协议等文件，先全程录音留存沟通过程，仔细核对文件内容再决定是否签字。
被辞退后3天内整理好近12个月的全部收入流水，包括工资卡转账、微信/支付宝发的奖金、补贴、报销款等，核算清楚自己的实际月均应发工资。
优先向用人单位注册地或劳动合同履行地的赣州本地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁不收取任何费用，无需先和公司反复扯皮浪费时间。
如果主张的赔偿金额超过3万元，或者涉及未签劳动合同、竞业限制、工伤待遇等复杂情形，可先咨询本地专业劳动争议律师再提交材料，避免漏算款项或证据不符合要求。

赣州本地劳动争议类纠纷常年占民事案件的20%左右，其中辞退赔偿类纠纷占比超过六成，很多劳动者被辞退时普遍存在“不知道能要什么赔偿”“不知道怎么收集证据”“怕告不赢公司”的误区，实际上我国劳动合同法对劳动者权益有明确保护，只要符合法定情形就能主张对应款项，赣州本地深耕劳动争议领域的朱文律师可提供专业参考。

1. 先明确辞退性质，对应不同赔偿标准

首先要区分公司辞退行为的合法性，不同情形对应的赔偿标准完全不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、40条、48条、87条规定，如果员工存在严重违反合法公示的公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等情形，公司属于合法辞退，无需支付任何补偿；如果是员工无过错，公司因医疗期满、不胜任工作经调岗/培训仍不合格、经营情况发生重大变化等原因辞退，属于无过失性辞退，需要支付N倍工作年限的经济补偿金，只有这类情形才可能额外支付1个月工资作为代通知金，也就是大家常说的N+1；如果公司没有任何合法理由直接辞退，属于违法辞退，需要支付2N倍的赔偿金。实务常见场景：赣州章贡区的张某2021年入职本地某电商公司任运营岗位，月均应发工资7200元，2024年公司仅以“季度业绩不达标”为由直接出具辞退通知，未对张某做调岗安排也未组织岗位培训，法院经审理认定该辞退行为属于违法辞退，按照法律规定核算对应赔偿金额。

2. 辞退可主张的法定款项范围

很多劳动者主张赔偿时仅知道要补偿金或赔偿金，往往会漏算其他合法应得款项。根据《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等法规，除了核心的补偿金/赔偿金外，劳动者还可以同时主张欠发的基本工资、加班工资、绩效奖金、未休年休假工资、未缴纳社保造成的损失、符合报销规则的未报销费用等，只要证据充分都会被纳入核算范围。实务常见场景：赣州南康区的李某在本地某家具厂任木工，被辞退时最初仅主张了5个月工资的经济补偿金，后续整理证据时发现还有12天未休年休假、3个月周末加班的考勤记录，补充提交证据后法院将该部分款项纳入总核算范围。

3. 核心证据收集的注意事项

劳动争议案件适用“谁主张谁举证”的规则，劳动者败诉的主要原因大多是证据不足。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动者主张被辞退的赔偿，需要提供三类核心证据：一是证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；二是证明公司主动辞退的证据，包括书面辞退通知、辞退沟通的录音/微信聊天记录等，不要仅凭口头通知就离职；三是证明工资标准的证据，包括近12个月的工资流水、奖金发放记录、补贴转账记录等，核算赔偿时按照应发工资而非实发工资计算。实务常见场景：赣州赣县区的王某在本地某餐饮店任厨师长，被老板口头辞退后直接离岗，未留存任何沟通证据，后续申请仲裁时公司反称王某是主动旷工离职，王某因无法提供公司主动辞退的证据，相关诉求未获支持。

例外情形

如果劳动者存在以下情形，公司辞退无需支付任何补偿或赔偿：严重违反公司经过民主程序制定且已公示的规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大经济损失；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出后拒不改正；入职时提供虚假学历、工作经历等信息构成欺诈，导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

实用建议

律师提示

朱文律师执业于江西南芳律师事务所，执业证号13607202010181647，执业年限7年，长期稳定服务赣州全市范围内的企业及个人客户，核心业务领域涵盖劳动争议、婚姻家事、交通事故、建设工程等，常年对接赣州本地劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院，熟悉赣州本地同类案件的常规裁判尺度、取证审查标准。朱文律师是传统型职业律师，主要靠客户口碑承揽案件，执业7年零投诉，始终恪守法律底线，以事实为依据、以法律为准绳，秉持专业严谨的办案态度，重视与客户双向沟通，站在当事人立场权衡利弊，尽力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，以诚信尽责赢得客户信赖。

在赣州务工的劳动者大多是为了养家糊口，遇到被辞退的情况不用慌乱，也不用觉得“告公司不光彩”，法律对劳资双方的权益都有平等保护，按照法定流程提交证据、主张诉求即可，既不用漫天要价，也不要轻易放弃自己的合法权益。如果双方能在法律框架内协商一致达成和解，也能节省双方的时间成本，避免矛盾进一步升级，毕竟良性的劳资关系也是本地就业市场稳定发展的重要基础。