北京
刷到一条米兰体育-米兰(中国)官网，日本应届生就业率98%，企业抢人抢到鞠躬求入职，工资一年暴涨40%。评论区一片“想订票了”、“这才是打工人该有的日子”。
这个月日本内定季，12.1万应届高中生，面对49.9万个岗位，一个人摊4个坑。不是人找工作，是工作找人。大学生更夸张，2026年春季毕业的这拨人，就业率98%，历史第二高。注意，是还没拿到毕业证，就已经全部定好了下家。
日本这波“反向就业”，看着确实爽。企业提前一年进校园堵人，大三学生人均手里攥着两个offer，开闸那天七成多人早就签完了。有学生当面问HR“除了钱你还能给我什么”，这话要放在咱们这儿的面试间，HR都能当场把简历摔你脸上。
但你仔细看，这背后其实是一件事：日本年轻人不够用了。18岁人口从1992年的205万掉到2025年的109万，三十多年直接腰斩。年轻人成了稀缺货，价格自然就上去了。企业鞠躬鞠得越低，说明这个国家的年轻人越少。
这让我想起咱们这边的就业市场。
今年高校毕业生1200多万，比去年又多了几十万。一个普通岗位放出来，几百份简历涌进去。我朋友在一家不大不小的公司做HR，她说招一个行政岗，收到三百多份简历，其中一半是硕士。她筛人的第一道标准不是能力，是学校，非985、211的，直接pass。
你说这些孩子不努力吗？个个都是从小卷到大的。可努力了半天，换来的是一份“很抱歉您不符合我们要求”的邮件。
日本年轻人愁的是“四家公司抢我，我该选哪家”，咱们年轻人愁的是“投了四十家，怎么一家都没回”。这能比吗？
但话说回来，日本那种局面，真的是好事吗？
年轻人是稀缺了，可整个国家的经济活力也在往下走。企业为了抢人，拼命涨薪，成本上去了，利润就下来了。利润下来了，投资就少了。投资少了，新的岗位就更少了。这是一个循环，只是方向不一样。
咱们这边呢，人多了，竞争就激烈。竞争激烈了，企业挑人的标准就水涨船高。标准高了，年轻人就得拼命往上够。够不着的，就被淘汰。这也是一个循环。
两个循环，一个往上，一个往下，可压着的都是普通人。日本年轻人被抢着要，但整个国家的人口在缩，经济的盘子做不大，今天的高薪，明天未必还在。咱们这边年轻人挤破了头，可市场的盘子够大，挤进去的人，至少还能看到点盼头。
说到底，没有哪一种局面是纯粹的“福气”。日本老板弯腰，是因为年轻人没了；咱们年轻人低头，是因为人太多了。都是被人口结构推着走的人，谁也别羡慕谁。
来源：微信公众号「双站台」
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