导读：游本春律师执业15年来，代理劳动争议案件超过1000件。本文续上篇，精选刘某厨师确认劳动关系及双倍工资案、张某未休年休假工资案、李某学校炊事员劳动关系确认案三个典型案例。三个案例分别涉及：餐饮企业厨师事实劳动关系的认定与未缴社保经济补偿金（案号：(2014)盘法民一初字第**号/(2014)昆民二终字第****号）；劳动者累计工作年限的证明与未休年休假工资的计算（案号：(2015)西法民初字第****号/(2015)昆民二终字第****号）；学校后勤人员劳动关系的认定与协商解除补偿协议的效力（案号：(2015)富民初字第***号/(2016)云01民终****号）。昆明游本春律师在每个案例中均通过扎实的证据组织和精准的法律适用，为当事人争取了最大合法权益，展现了劳动法专业律师的实战水平。

本文续上篇，继续精选游本春律师代理的三个典型案例，分别涉及餐饮企业劳动关系认定、未休年休假工资计算、学校后勤人员劳动关系确认等劳动争议中的常见问题。

一、刘某诉昆明某餐饮公司劳动争议案

案号：一审(2014)盘法民一初字第**号 / 二审(2014)昆民二终字第****号

审理法院：昆明市盘龙区人民法院 / 云南省昆明市中级人民法院

代理身份：原告（劳动者）刘某的委托代理人

案情简介：

刘某于2009年12月7日进入昆明某餐饮公司工作，从事厨师岗位。工作期间，公司未与刘某签订书面劳动合同，未为其购买社会保险。2013年8月26日，刘某最后提供劳动后离职。刘某向昆明市盘龙区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、支付经济补偿金等。仲裁裁决确认了劳动关系但驳回了双倍工资和经济补偿金的请求，刘某不服遂提起诉讼。公司辩称双方系雇佣关系而非劳动关系。

争议焦点：

1.餐饮企业厨师与用人单位之间是否构成劳动关系而非雇佣关系？

2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效？

3.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同是否应当获得经济补偿金？

代理策略：

游本春律师在代理本案时，从劳动关系的认定标准入手，提交了荣誉证书、健康证明、服装风险金收据、工资银行流水等证据，证明刘某接受公司管理、从事公司安排的有酬劳动，且其劳动属于公司业务的组成部分。关于入职时间，游本春律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，主张招用记录的举证责任在公司，公司未能提交证据证明其主张的入职时间，应当承担不利后果。

最终结果：

一审法院判决：确认刘某与公司在2009年12月7日至2013年8月27日期间存在事实劳动关系；公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42149.2元；支付经济补偿金16732元。二审法院维持原判。

启示：

本案的核心启示在于：餐饮行业从业者往往面临“雇佣关系”与“劳动关系”的定性争议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需同时具备三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，公司按月发放工资且工资构成包括基本工资、出勤工资、工龄工资、绩效工资等项目，说明公司对刘某适用了劳动规章制度，符合劳动关系的认定标准。

二、张某诉昆明某经贸公司劳动争议案

案号：一审(2015)西法民初字第****号 / 二审(2015)昆民二终字第****号

审理法院：昆明市西山区人民法院 / 云南省昆明市中级人民法院

代理身份：被告（用人单位）昆明某经贸公司的委托代理人

案情简介：

张某于2010年7月15日入职昆明某经贸公司，担任物流部仓管员。2013年9月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限至2014年12月31日。合同期限届满后张某离职。张某申请劳动仲裁，主张2010年至2014年未休带薪年休假工资、扣款返还等。张某主张其入职前已在案外人云南省某贸易公司工作满10年，累计工作年限已满10年不满20年，每年应享有10天年休假。公司认可存在扣款526元应返还，但对张某的入职时间和累计工作年限存在争议。

争议焦点：

1.劳动者的累计工作年限如何证明和认定？

2.未休年休假工资的计算基数和计算标准是什么？

3.劳动者主张未休年休假工资是否受仲裁时效限制？

代理策略：

游本春律师在代理用人单位一方时，首先确认了公司存在扣款526元应返还的事实，展现了诚信态度。关于年休假争议，游本春律师重点审查了张某的入职时间证据，通过离职申请表等证据确认入职时间为2010年7月15日。在年休假天数的计算上，游本春律师根据《职工带薪年休假条例》的规定，确认张某入职前已在其他单位工作满10年，入职后每年应享有10天年休假，但需按当年度在本单位的剩余日历天数折算。

最终结果：

一审法院判决公司支付张某扣款526元及2011年至2014年未休年休假工资报酬3172.56元。二审法院调整了年休假天数和计算基数，改判公司支付2010年至2014年未休年休假工资报酬13123.83元。张某主张的未签合同双倍工资因超过仲裁时效未获支持。

启示：

本案的核心启示在于：年休假天数的确定，关键在于累计工作年限的认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作期间。劳动者在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

未休年休假工资的计算公式为：日工资收入×应休未休天数×300%，其中日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、李某诉某中学劳动争议案

案号：一审(2015)富民初字第***号 / 二审(2016)云01民终**号

审理法院：富民县人民法院 / 云南省昆明市中级人民法院

代理身份：上诉人（劳动者）李某的委托代理人

案情简介：

李某自1987年9月至2014年9月23日在某中学从事炊事员工作，工作年限长达27年。2008年9月至2011年7月期间，李某与学校签订了三年期限的劳动合同。2012年1月起，学校通过劳务派遣方式用工，李某与劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣回学校工作。2014年9月28日，李某与学校签订《解除劳动用工补偿协议》，学校补偿14400元。李某随后申请劳动仲裁，主张确认1987年9月至2014年9月23日的劳动关系、支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额、支付赔偿金、支付年休假报酬及补缴社会保险。

争议焦点：

1.劳动者工作满十年后，用人单位未签订无固定期限劳动合同，是否应当支付双倍工资差额？

2.劳务派遣用工方式的合法性问题及对劳动关系认定的影响？

3.《解除劳动用工补偿协议》的效力如何认定？

代理策略：

游本春律师代理李某一方时，重点论证了以下几个核心问题。

第一，关于劳动关系存续期间：通过证明李某自1987年9月即在被上诉人处工作，确立了长达27年的劳动关系基础事实。

第二，关于无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

第三，关于劳务派遣的合法性问题，游本春律师通过审查劳务派遣协议的签订时间和背景，向法院揭示了劳务派遣安排的实质。

最终结果：

二审法院判决确认李某与某中学在1987年9月至2014年9月23日期间存在劳动关系。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，二审法院认为2008年1月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额请求已超过仲裁时效，不予支持；2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额请求。关于赔偿金，因双方已签订并履行了《解除劳动用工补偿协议》，不予支持。关于社会保险补缴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。

启示：

本案的核心启示在于：

第一，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法订立，自应当订立之日起满一年的次日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

第二，劳务派遣用工方式不能改变劳动关系的本质属性。本案中虽然学校在2012年后通过劳务派遣方式用工，但法院仍然认定了李某与学校之间自1987年9月起的直接劳动关系。

第三，协商解除协议的效力应予尊重。本案中双方签订的《解除劳动用工补偿协议》被法院认定为有效并已实际履行，劳动者事后就补偿问题再行主张难以获得支持。

以上三个案例，分别涉及餐饮企业劳动关系认定、未休年休假工资计算、学校后勤人员劳动关系确认等劳动争议中的常见问题。昆明游本春律师在每个案例中均展现了对劳动法裁判规则的精准把握和对当事人合法权益的有力维护，为同类案件提供了可参考的实务样本。