北京
随着中央定调，延迟退休落地实施已经一年多了，同时出台的《实施弹性退休制度暂行办法》，更是给予了退休选择提供了更多的空间。
不同于以往，在达到法定退休年龄以后，缴够最低缴费年限15年应当办理退休，不允许因个人原因提前退休或者延迟退休“一刀切”，随着延迟退休的落地，为了配合延迟退休的顺利实施，同步了《实施弹性退休制度暂行办法》，退休人员除了可以按照改革后法定年龄退休，还可以进行弹性提前退休和弹性延迟退休。
那么如果退休人员60岁退休和62岁退休，养老金能够差距多少？能够差距到1000元水平吗？
我们来看如果延迟退休两年，除了缴费年限延长两年，还有着哪些变化？
在养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金中：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数。
这里延迟退休两年，除了能够增加缴费年限以外，还对于另外两方面有所影响：
1）是一方面是退休当年计发基数有所影响，因为延迟了2年时间，该人员从60岁退休延迟到62岁退休，不同的退休时间，或对于退休当年计发基数有所改变有所提升。因为随着社会的发展，有望社平工资的不断提高以及影响着延迟退休2年，退休当年计发基数因此有所增长，所以基础养老金部分和过渡性养老金部分有着退休当年计发基数的构成，所以如果计发基数发生变化有所提高增长，可能影响上述两部分。
2）那么第二个影响则是退休年龄，结合退休年龄固定对应的计发月数来看，60岁退休对应计发月数139个月，而62岁退休对应计发月数则是125个月，计发月数在个人账户养老金中作为分母，分母越小影响个人账户养老金越高。所以秉持着养老金核心激励原则“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的前提下，延迟本身是会带来养老金待遇的提升的。那么延迟退休两年，能够提高1000元吗？
退休待遇变化：
基础养老金：
我们假设该人员60岁退休，退休当年计发基数10000元，缴费基数为1.0，缴费年限42年，包含着32年视同缴费年限+10年实际缴费年限。那么该人员基础养老金=10000*（1+1）/2*42*1%=4200元。
62岁退休如果退休当年计发基数提高了100元，缴费年限延长到44年的话，基础养老金=（10000+100）*（1+1）/2*（42+2）*1%=4444元。
在过渡性养老金中：
如果该人员视同缴费年限是32年的话，视同缴费基数为1.0，视同缴费系数为1.3%那么该人员60岁退休过渡性养老金=10000*32*1.0*1.3%=4160元。
如果62岁退休退休当年计发基数提高100元的话，虽然其他条件不变，不过过渡性养老金依然提高：（10000+100）*32*1.0*1.3%=4201元。
个人账户养老金中：
如果该人员60岁退休个人账户存储额为15万元的话，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=150000/139=1079元。如果延迟退休两年按照1.0系数缴纳，假设个人账户增加15000元，62岁个人账户养老金=（150000+15000）/62岁对应125个月=1320元。
那么该人员60岁退休养老金=4200+4160+1079=9439元。
如果延迟退休2年62岁退休养老金=4444+4201+1320=9965元。
可以看出该人员养老金提高了9965-9439=526元，距离延迟退休2年养老金待遇提升1000元有着相当大的差距，所以这里来看延迟退休两年，养老金增长1000元不容易实现。不过不同人员由于实际情况不同，还需要具体分析。不过上述人员延迟退休两年，养老金待遇提升526元，提升水平已经不低，并且在延迟退休以后，工资水平已经接近万元水平，确实难得。
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