广东
辽宁锦州，36岁的闪送“荣耀骑士”阿龙，2024年3月8号深夜送完一单鲜花，回家路上被醉驾车辆撞倒，人没了。
家属去申请工亡赔偿。平台说，我们签的是合作协议，不是劳动关系。只愿意给10万人道主义补助。
锦州市劳动人事争议仲裁委裁了：阿龙在成为“荣耀骑士”期间，和平台存在劳动关系。平台不服，起诉到北京海淀法院，要求确认双方不存在法律关系。2026年10月20号开的庭，到现在没判。
这个案子在法律上真正值得掰扯的，不是“平台有没有良心”，是一份写着“合作”的协议，为什么仲裁委说它是“劳动”。
第一层：仲裁委凭什么认定劳动关系？看的是“支配性管理”，不是合同标题。
“荣耀骑士”不是一个荣誉头衔，是一个管理工具。
要保住这个头衔，阿龙每天必须在线不少于8小时，完成至少28单。两条有一条不满足，头衔立刻没了。每个月休息四天，还得提前申请，名额满了就不能休。平台不允许他同时接多个订单，接了会罚款。
这些规则，写在平台系统里，不写在“合作协议”里。但法律看的就是这个。
最高人民法院2024年发布的新就业形态劳动争议指导性案例，把规则说得很透：判断劳动关系，核心是是否存在支配性劳动管理。要看劳动者对工作时间、工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制的程度，要不要遵守平台的算法规则、奖惩办法。
阿龙对“今天跑几单、跑到几点”有多少自主权？平台用“荣耀骑士”的准入和退出机制，把他的在线时长和单量框死了。他可以“选择”不达标，代价是失去头衔、失去更高收入。这叫不叫支配？仲裁委认为，叫。
平台签的那份“合作协议”，在证据法上只是一份书面材料。最高人民法院指导性案例里有一句话，就是针对这种情况写的：不能只拘泥于形式和外观，要透过现象看本质。合同叫“合作”，不改变每天被算法管着跑单的事实。
第二层：平台为什么非要打这个官司？
10万，和工亡赔偿，差多少？
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2026年的一次性工亡补助金标准，是全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额在百万级别。10万和这个数字之间的差距，就是平台起诉的动力。
但平台起诉的法律意义，比钱更大。如果法院判了“不存在劳动关系”，那以后所有“荣耀骑士”、所有被算法管着的闪送员，在工亡、工伤、社保这些问题上，都可以被一句“我们签的是合作”挡回去。
这个案子判下来，不是阿龙一家的事。 它是在给几十万闪送员的法律地位定调。
第三层：就算劳动关系最后没被认定，家属是不是就一分钱拿不到？
不一定。
2026年7月1号起，新就业形态人员职业伤害保障试点已经在全国31个省份全面推开。这个制度的设计，恰恰是为了解决“没有劳动关系”的新业态人员受伤怎么办。它不依赖劳动关系认定，按日参保、按单计费，平台出钱，保障骑手。
海口有过一个判例。闪送员李某某送单途中车祸致一级伤残，平台说“不存在传统劳动关系”拒赔。秀英区法院判了：根据职业伤害保障办法，平台要支付生活保障费和护理费，11万余元。法院说得很清楚：职业伤害保障不依附于传统劳动关系，平台不能以“无劳动关系”为由规避保障责任。
阿龙的家属如果走不通工亡这条路，职业伤害保障是另一条可以走的路。两条路的赔偿标准和程序不一样，但“平台不认劳动关系就什么都不用管”这个说法，法律上不成立。
2026年2月，人社部等七部门已经对闪送等16家平台开展了用工行政指导，点名要求“全面落实用工主体责任”。阿龙这个案子，仲裁委已经裁了，法院还没判。
平台在法庭上要回答的问题，不是“我们签的合同叫什么名字”，是：你每天要求他跑28单、在线8小时、休息要申请，这叫什么？
阿龙妻子说过一句话：“我丈夫在闪送平台干了两年了，每天都是早出晚归，如今出事说一句不算员工，为什么呢？”
法律给这个“为什么”的答案，不在那份合作协议的标题里。在仲裁裁决书里，在最高法的指导案例里，在那28单和8小时的系统记录里。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
