随着部队编制体制调整及新军官制度实施，军改正在向纵深发展。新的环境下，部队的整体建设面貌发生了根本性改变，同时，一些惠及官兵的实际举措，诸如配偶荣誉金、赡养老人补助、分居补助、搬家补助、军人配偶子女免费医疗等也接踵而至，受到广大官兵的欢迎。

军官是部队力量构成的核心。新形势下，对于军官这个职业的未来发展前景，呈现出不同的意见。有的乐观认为，无论是职业化的推行还是待遇的提升均体现了前所未有的变化，军官正在成为社会尊崇的职业；有的则提出不同意见，对军官的未来发展前景表现出担忧和迷茫。那么，军改背景下，军官的发展前景到底如何呢？

任何事物都存在两片性，尤其是新生的事物，总是在曲折与修正中不断进步。唯有站在客观的角度去评价和分析，才能正确看待并得出正确的结论。

之所以出现部分人对军官未来前景的担忧和迷茫，主要源自对军改期间推出某些新政的困扰和疑惑。主要包括以下方面。

一是军校毕业学员授衔的变化。新军衔制，军校毕业学员授衔及对应级别为：博士，上尉，15级；硕士，中尉，17级；本科，少尉，18级。相较以往，军衔均下调一级，比如以前本科毕业授予中尉军衔、副连待遇，而博士是少校、正营。授衔的变化，让一些新毕业学员产生一定的心理落差，毕竟中尉改少尉，改变的不仅是待遇还有一丝内心的不甘。

二是新军衔制下军官晋升速度放缓。“前慢后快中间稳”是新军衔制军官晋升的节奏，相较以往，基层营连军官晋升速度明显放缓。按照新的规定，本科毕业由排级晋升连级主官需要至少经历排级2年、连级副职3年共5年；连级主官晋升正营需要经历连级主官4年、营级副职2年共6年。新军官制度下，本科毕业（少尉）晋升至正连（上尉）比以往多2至3年，晋升正营（少校）多4至5年。

三是“逐月”新政的推出对军官吸引力不足。逐月退役金区分国家法定退休年龄前后两个阶段发放。达到国家法定退休年龄前，按照规定逐月发放退役金；达到国家法定退休年龄后，按照规定享受基本养老金、职业年金等养老保险待遇，并继续保留一定比例退役金发放终身。即通俗说的“60岁后进社保”，计发比例为计发基数的60%加增发比例。对于新的“逐月”政策，多数军官认为和以往军官“自主择业”政策比较有一定的落差，尤其是一些军改期间满足自主择业条件，但由于某种原因未能如愿，新政的施行让一些人感觉些许失落。

除上述原因外，部队正规化建设同时带来了军官的工作压力、工作强度的增加，也让部分基层军官感到心理负荷过重，演习、驻训、考核……，年度繁重的任务让基层军官高度紧张，精神长期处于紧绷状态，加之长期无暇照顾家庭等原因，让一些年轻军官萌生退意。

对于上述问题，有的是军改期间产生的新情况，有的则是以往存在的老问题。对于军改可能产生的新情况、新问题，相信顶层设计应该有预判和应对措施，还需要随着时间去消化调整和观察。但不管如何，出现问题均需要正确对待和解决，近年来围绕军改暴露出的各种不和谐因素，说明还有很多工作需要完善。

军人包括军官这个职业本来具备相当的特殊性，其职业价值在于保家卫国，免受战争侵害并献出生命。军官不同于普通的社会职业，必然要采取适合的措施，以应对时代、形势及国内外环境的变化。新的政策必须做到有的放矢，不可盲目照抄照搬他国经验，更不可纸上谈兵。

军改的最终目标，是提高部队战斗力，保证军队人才队伍的稳定。而保证军官“安心军营、扎根部队”，就需要正视和解决存在的问题。

一是倾听基层呼声。某些政策的推出必须紧贴实际，并解决实际问题，如果只是一厢情愿，或者强行推进，可能效果不理想，比如“逐月”新政，为什么不受基层官兵欢迎，确实值得反思。

二是进一步提高军官待遇。近年来，部队军官的工资待遇有了较大提高，但客观的说，007的工作节奏和工作强度与地方相比，工资待遇到底高不高，可能不同人有不同的评价标准。如果对标经济相对发达的地区，军官的工资待遇是否具备比较优势。在共同富裕的大背景下，军官工资待遇的提高应当成为必然。

三是解决军官的后路依托。鼓励长期服役，让军官安心“蹲苗”的前提依然是有稳定的后路依托作为保障。按照新政的退出机制和晋升路线，军官多数依然要面临“二次择业”的难题，且比以往年龄更加偏大，如果退出机制没有改进，显然影响年轻军官长期服役的心态。

四是关注军官的家庭生活。现在年轻军官都是独生子女，一个已婚军官关联着夫妻双方二个大家庭，家庭的和谐同样是促进军官安心服役的重要因素，军官休假、随军家属就业、子女入学等等方面应当给予更加完善的政策支持，解决军官的后顾之忧。

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