两天一夜就能搭建出党建品牌体系？

能吗？凭什么？

01

创建品牌八个月还没定下来，不是你不努力

接到上级要求：创建党建品牌，东拼西凑搞出个方案。一上会，提意见的多、提办法的少。名字改了一版又一版，就是难共识。

有人主张叫XX先锋，有人觉得太普通。有人提议用本地地名，有人说不够有高度。改到第三版，领导班子意见分歧更大了。八个月过去了，品牌还没定下来。最后硬着头皮、综合名字+LOGO+一堆日常工作。

问它怎么落地？把各项工作都放进来。

这不叫品牌，叫堆砌。

然后到了年底述职。上级问：你们的党建品牌特色是什么？你答了三个字：还在做。

问题出在哪？不是不努力。八个月的时间、好几版方案、多次上会讨论，这些都不是偷懒，但是方向错了。

02

第一步就走错了，后面全在空转

为什么方向错了？

因为大部分人接到创建党建品牌的要求，第一反应是取名字、画LOGO。

取了一个名字，上级不满意，改；改完再上会，其他领导有意见，又改。改了八版还是定不下来。

为什么定不下来？因为你没搞清楚品牌创建的第一步是什么。

第一步不是策划名称，是提炼品牌核心理念。

打个比方。你要盖一栋楼，第一步是什么？不是刷墙，不是选窗帘，是打地基。地基不稳，墙刷得再漂亮，一场风就歪了。

品牌创建也一样。理念定了，名称才有方向。名称定了，工作法才有灵魂。理念、名称、支撑体系一脉相承，才不会做成墙上牌子。

你上来就取名画LOGO，等于在没地基的房子上刷墙，越刷越浪费。

那么，为什么市面上教的都是怎么取名、怎么设计LOGO，没人教你怎么提炼理念？

因为提炼理念这件事，比取名难。

取名是创意题，谁都能想几个。提炼理念是定位题。要从企业基因里拆出三个东西：你的政治站位在哪里、你的行业属性是什么、你的组织特色怎么表达。三个语言拧成一句，才是核心理念。

这就是过去几年里，面对品牌创建时的头疼时刻。拍脑袋快速取名，但名称没方向，上会就被否。

于是，党建品牌创建，最终依然只是一堆改了八版的名字。

03

500多家单位走通的路，你也可以

红帆动力，6年只做一件事——党建品牌创建+党业融合。500多家单位，国企、央企、民企，用同一套方法做品牌创建。从理念挖掘到名称确定到工作法搭建，每一步都有模型、有工具、有案例。

三点定位法+六宫格定位表，不是拍脑袋想理念，是按模型一步步拆。

365命名法不是取一个名字等着被否，是有系统方法确保名称跟理念对齐。

四步搭建法不是堆砌日常工作，是围绕理念落地搭建行动体系。

这套方法经过500多家单位验证。听完了按照模型工具就能自己下地干活。

那么，能不能把这套方法的精华压缩，加上AI工具和一对一辅导，在两天一夜里把党建品牌创建成型？

8月13日14日，“一支部一品牌”成果速成营。不是你听我讲，是我带你干。

04

先找好定位

先不取名字。

为什么？一方面，取名这件事本身，越来越不值钱了。AI能帮你想一百个名字，三秒钟就出来。另一方面，名字最终是用来承载理念的。真正值钱的，是那个提炼到位的核心理念。如果理念本身出了问题，后面的名称、工作法、传播方案就全都没有意义。

所以，先检查理念。

真正的理念，是具体的，是可以咬合的。比如，什么叫体现特色？是政治站位对齐了什么方向吗，是行业属性咬合了什么语言吗，是组织特色用什么方式表达吗？三个语言拧成一句，才是核心理念。

所以，磨。一家一家单位地过，往理念上磨。

用三点定位法+六宫格定位表，从企业基因里拆出政治站位、行业属性、组织特色三个维度，一步步缩小范围，直到核心理念浮现。

品牌名称本身，是不值钱的。真正值钱的，永远是理念。理念对了，后面的事情才会对。

05

变成方案

理念清楚了之后，就要变成名称。

365命名法，不是等灵感来。是按三个维度、六种方向、五个检验标准，系统性地筛。政治站位维度有几种表达方式，行业属性维度有几种咬合角度，组织特色维度有几种呈现形式。组合在一起，候选名称就出来了。

然后，一对一辅导。老师当面帮你打磨名称，确保名称跟理念对齐，确保名称不是好听、但跟单位没关系的漂亮话。

党建品牌工作法，用解构-萃取-封装-验证四步法搭建，要的是融合得好，符合单位实际。

最后就是品牌方案编写，形成完成的《支部党建品牌创建》方案。

最后，一支部一品牌创建一定要记得

1）品牌创建这件事，书记亲自盯。这不是党务干部能独立完成的事。理念提炼需要书记视角，名称对齐需要书记拍板，方案落地需要书记推动。

2）别上来就取名。先花时间把理念搞清楚。理念浮不出来，取一百个名字都是空转。

3）品牌做完不是结束，是开始。方案拿回去，第一件事不是汇报，是试点。选一个支部、一个项目、一个场景，跑一轮看看效果。

红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、“一支部一品牌”成果营、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验。