河北
炎炎夏日似火烧，上班一族很难熬。如果能够在这个酷夏苦夏里休假，特别是带薪休假肯定是一件很惬意的事儿。也是一件很向往的事儿，之所以说向往，是因为带薪休假并不是想休就休的。
好消息是，8月5日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（下附全文），旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
通知里有几点是夏日的凉风：一是领导干部要带头休假，二是用人单位应严格执行带薪年休假规定，三是机关事业单位应简化休假审批流程，四是推动全员应休尽休、休满休足，五是要强化监督执法予以保障，等等。
总之在休假方面，河南带了头，值得点赞，更值得效仿和推广。但是笔者不得不说的是，如此休假看上去很美，但是在实际操作过程中，很可能是很“没”，没有了，化为无有了。是中看不中用了。政策要落地恐怕比落单更难。
这恐怕不是危言耸听。
首先在现在各行各业很卷，就业压力很大的状况下，劳动者现在更多的是考虑能有一个安身立命的岗位，而不是追求休假权。
其次，现在许多岗位都是竞争上岗，特别是企业里更多的是考虑劳动产出率，是考虑人事效率提升，所以每个岗位都是一专多能，都要承担较以往更多的工作，工作压力很大，很繁忙。以至于产生了加班文化，就是以加班为荣。有一句话说，不加班证明工作不重要。试想，在这个危机感十足的氛围下，谁还敢不加班，更遑论休假了。
其三，在如此的大环境下，休假很可能成为假休，即名休实不休。别的不说，现在的单位，无论是国企、民企或者是灵活就业，都有一个铁规矩，那就是24小时开机，也就是说要全天在线，随时要接听单位电话，接受或者是处理工作事宜。这是事实吧！
其四，即使是你真的履行了休假手续，开启了休假之旅，也很可能是人在囧途。因为千里因缘一线牵，人在千里外，恐怕工作和单位也会千万里追寻着你。带薪休假弄不好就成了带“辛”休假。现代的网络技术使得远程办公成为可能，也让你心无挂念、心无旁骛的休假成为不可能。
其五，因为人员精简的大趋势下，什么AB岗成为不可能了。每个岗位都是一个萝卜一个坑，都要承担一方面的专业或者是业务。
其六，就是宣传舆论的大环境仍然是在鼓励或者是褒奖不休假，说到某个先进人物时，惯常的说法就是，几十年如一日的不休假，辛勤奉献，什么白加黑，什么5+2，简直是与提倡休假对着干的，是以子之矛攻子之盾。在这种氛围下，别说什么自主休假了，休足休满了，不加班就烧高香了。甚至可以说是在鼓励加班，放纵不休假，在大力提倡主动加班，等等。很违和啊！
等等。
总之就是，笔者举双手赞成自主休假、鼓励休假，但是也真的存在“不敢休、不愿休、不能休”的心理负担和现实压力。所以说，让员工休假，特别是自主休假，绝不是提倡就能办到的，而是要对症下药，逐一消除现实障碍，并催熟催生现实的土壤，才能让自主休假茁壮成长。
自主休假何难？何其难？实际操作才是真的难，因为弄不好就是中看不中用。天下事有难易乎！为之则不难啊！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
