常州的某家企业有句口号，叫：

“谁砸xx(企业名称）的饭碗，企业就砸谁的饭碗。”

主语是企业，宾语是员工，意思是，你们这些来打工的，得搞清自己的定位，你敢有失误，我就敢让你没饭吃。

2026年夏天，440个应届生走进了星宇的大门。

他们以为自己是来端饭碗的。

可短短一个月后，就有107个人发现，自己的饭碗被砸了。

这家企业是做车灯的，车灯这个东西很有意思，它照亮了别人，可发光源的背后，是黑的。

01绕过劳动法

8月8日，这家车灯厂的HR给每个人准备了两个选项，像麦当劳点餐一样亲切：

A餐：以“个人原因”主动离职，额外补偿半个月工资，附赠一封求职推荐信。

B餐：拒绝离职，调岗至一线流水线，做车灯插接、螺丝紧固，薪资按操作工重新核定。

末了给了一个补充：只有配合签字，后续背调才不会受到影响。

有人说，企业也不想的，现在大环境不好，能给员工一份工作，老板多不容易。

但事情坏就坏在这里，这是一家正在冲刺上市企业，财报是公开的：

2025年，企业营收152.57亿，归母净利润16.24亿。

2026年一季度，营收34.30亿，同比增长10.84%；扣非净利润3.47亿，同比增长10.94%。

业绩双位数增长，现金流充沛，账上躺着20个亿。

然后它裁掉了107个应届生，以绕过劳动法的名义，真的就差这几个钱吗？

02上市的名义

2026年7月29日，该企业第二次向港交所递交H股上市申请。

8月8日前后，HR开始分批集中约谈应届生。

8月15日，公司公告收到中国证监会《境外发行上市备案通知书》。

也就是说，在港股上市审核的关键窗口期，这家企业就精准启动了对最便宜的人力资源“优化”，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。

8月25日晚，常州市人社局发了通报。

措辞非常克制：“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。”人力资源总监被停职。同时明确：“该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”

这也是给公司留了面子的。

按过去的剧本，到这一步，剧情就该收尾了，企业道个歉，HR总监背个锅，给点补偿，事情翻篇。

但这次没翻篇。

两天后，8月27日早间，星宇股份的致歉信拍出来了：

一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续提供免费宿舍；

二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门专场招聘会；

三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予6个月工资作为补偿。

从半个月工资，到3个月生活补贴+6个月工资补偿。

半个月到六个月，差了十二倍。

是什么让一家A股上市公司，在两天之内，把补偿标准提升了十二倍？

人社局的通告发威了？

不是，是这些国产应届生找到了“新组织”。

03路子走宽了

以前出现这种事，剧情往往是这样的：

员工去劳动仲裁，排长队、走程序、耗时间。

公司呢？轻车熟路，况且劳动仲裁那点处罚，九牛一毛。HR甚至专门研究过怎么“合法地欺负你”。

但现在不一样了，有AI了，不仅孙割可以拿AI来写小作文，应届生也会拿来维护自己的权利。

他们想出两个渠道，第一，是借鉴“某某书”的前员工经验，给港交所写举报信。

把劳动合同、Offer岗位约定、约谈录音、微信记录、调岗通知，全部整理成英文，通过联交所上市科的书面投诉渠道递交。

港交所的《上市规则》，对披露信息有要求，群体性用工争议，是必须披露的“重大事件”。一旦披露，保荐人华泰国际就要补一节“重大用工争议”的聆讯材料，时间表至少拖一季。

而星宇最缺的，就是时间。

所以这些学生们干脆不排劳动仲裁的队，直接排港交所的队，抓住要害,直捣黄龙。

第二路：去欧盟。

这家企业是做车灯的，欧洲那些老牌车企就是它的大客户。

欧盟有个不好，除了喜欢严打食品安全问题外，还对企业非常苛责。

“不签字就去打螺丝、签字背调才不受影响”，这套国产HR话术，在欧盟的语境里有个专门的罪名，叫：

“强迫劳动”。

2027年12月14日，欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》将全面适用，条例禁止任何“全部或部分”以强迫劳动制造的产品投放欧盟市场。

他们的理由是：卖到欧洲的每一件产品、每一个零件，每一道工序背后都是活生生的人，企业得证明这些人在体面、自愿的条件下工作。

一旦触法，欧洲那些车企大客户，就必须要把黑心企业踢出供应链名单。

你砸了我饭碗，我掀掉你企业饭碗。

糟了，企业的标语和手段被学生学过去了！

04自有大儒辩经

对于这件事，网上有句高赞评分：“还是西药见效快。”

这几天我正好在欧洲考察，在匈牙利的布达佩斯，问了BYD厂区的两个工人，在这里收入怎么样？

师傅先是说，马马虎虎吧。

我接着问，和国内比呢？

“那要高不少！”

公开报道里，BYD在匈牙利塞格德工厂招本地工人，月薪开到1800-2000欧元，待遇受匈牙利劳动法+欧盟FLR双重保护。

为什么欧盟不保护企业，不保护企业的营商环境，却保护起员工的权利？

这道题你们需要自己翻历史书或者AI，我这里即便说出来，也需要打码。

当然，这套规则在有些人看来，不值一提，比如清华大学的王一江认为：

欧洲“劳工参与、政府干预、社会福利”的做法，短期内有效增进了劳工利益，但长期造成了高失业和经济发展缓慢，事实上不利于劳工利益。

按他的道理，匈牙利BYD的那个工人，就不该拿1800欧的月薪。他应该降薪，降到800欧，这样匈牙利经济就能腾飞了。

而常州那107个打螺丝的应届生，就更不该去港交所、欧盟投诉，他们应该感恩。

发明理论，把剥削说得比养生还健康，这也是一种智慧。

但天底下哪有阉割劳动者，就能壮阳的经济学？

其实我不也是很懂经济学，但我懂一个常识：

螺丝拧久了，大拇指会疼。

要不，改革先从这届教授开始，取消福利津贴，取消退休待遇，和车间兄弟们同工同酬？

不如此，不利于教授的奋斗，不利于经济增长啊。

-完-