文/VR陀螺 冉启行

“一名候选人此前月薪大约30K，按照过去比较常见的跳槽涨幅，可能谈到35K、36K，但现在一些具身智能公司能够直接给到40K，甚至45K。”XR行业资深猎头于远航告诉VR陀螺。

过去一段时间，陀螺君的朋友圈里出现了一个微妙的变化。一些常年转发VR/MR头显、AI眼镜消息的人，突然开始密集转发具身智能、机器人相关内容，甚至一些过去关注AI、手机、互联网、新能源汽车的媒体同行，也开始把更多注意力转向具身智能。

当这样的变化越来越频繁，就很难再把它理解为几个从业者跳槽、几家公司拓展业务的偶然现象。资本、公司和人才的注意力正在同时转向一个新的方向，一轮跨行业的人才迁徙已经悄然开始。

人的流向，往往最能反映产业正在发生什么。过去几年，VR陀螺持续关注XR行业的人才变化，而今年一个越来越明显的趋势是——具身智能，正在从XR行业悄悄挖人。（欢迎添加vrtuoluo233，加入XR人才交流群，一起聊聊职场那些事。）

935亿元涌入具身智能，招聘市场先热了起来

这轮人才流动的背后，首先是资本正在加速涌入。IT桔子数据显示，2026年上半年，国内具身智能赛道共发生322起融资，总金额达到935亿元，较2025年同期提升约5倍，融资事件数量同比增长137%。截至8月，国内具身智能创业公司已经达到425家，其中321家、约75%成立于2023年以后。

数百家公司在短时间内涌现，接下来要解决的就是组建团队。VR陀螺从某招聘平台获取的公开招聘信息显示，在经基础去重后的约708条岗位样本中，深圳有275条、上海160条、北京89条，北上深合计524条，占比约74.1%。杭州、南京、苏州、长春、无锡等城市紧随其后，招聘需求呈现出明显的区域集聚特征。

（注：招聘平台存在同一职位重复发布、猎头多次挂网等情况，相关数据经基础去重后仅作为趋势参考，不代表行业全量岗位及实际招聘人数。）

按职位名称进行粗略归类，研发技术类达到178条、硬件制造类168条，是目前最集中的两个方向；此外，管理职能、人力资源、市场销售、供应链采购、财务投融资等岗位也已经大量出现。

这也意味着，不少具身智能企业已经不再只是补充早期少数核心算法岗位，做demo，而是在同步搭建研发、制造、供应链和商业化团队。招聘从“找几个人”变成“搭一支队伍”后，人才供给的问题也随之被放大。

数百家公司在短时间内同时扩张，现有人才池的增长速度很难同步跟上招聘需求。于是，企业开始越来越频繁地向机器人、汽车、消费电子、XR等相邻行业寻找人。

于远航告诉VR陀螺，目前具身智能公司的技术需求非常广，“比如运动控制、传感和力学相关算法、深度学习，还有嵌入式。像XR行业可能更多看Linux、RTOS这一套，机器人这边则会更多涉及ROS。”

一些岗位甚至很难找到完全对应的人才。以运动控制为例，他表示：“其实大家都是从其他行业延伸过来的。比如之前做过力学、小机器人或者机械臂，这部分人有一定相关经验，再补充汽车、机器人相关的知识，是完全可以去做这个事情的。”

在人才紧缺的情况下，部分企业对候选人履历的要求也变得更加灵活。于远航告诉VR陀螺：“现在大家对于履历的要求没有那么高，有一些创始人、联合创始人本身还是在校生或者刚毕业。经验没有那么多也没关系，主要看你能不能学、能不能理解这个事情。”

此外，对于真正稀缺的技术人才，招聘市场上的竞争还要更加激烈。“现在一个相对优秀的技术类人才，我们手里可能同时有3到5个不同公司的岗位可以推。”

随着越来越多企业跨行业寻找人才，具身智能的人才争夺范围也在不断扩大。而在众多相邻产业中，一批XR人才开始成为重点关注对象。

数采、SLAM、空间感知，XR人才开始被盯上

具身智能可以从汽车、手机、消费电子、XR等多个相邻行业寻找人才，XR并不是唯一的人才来源。但在数采、SLAM、空间感知等一些具体岗位上，两者的技术积累确实更加接近。

于远航告诉VR陀螺，在他接触的客户中，一些涉及机器人数据采集的公司会明确寻找VR/MR背景人才。“我已经聊过不下五家，他们确实都会去找VR、MR的人做数采。”

原因在于，现在机器人训练需要大量真实世界的数据。其中一条路径，就是让真人佩戴VR头显、体感手套等设备完成操作，再记录人的视觉、运动轨迹以及动作信息。

“比如遥操，本身就需要有人控制。这个场景下，人戴VR头显，再加体感手套，或者至少通过VR设备记录人的移动和运动路径。用VR做数据采集，相对来说得到的数据会更加全面、更加精准。”于远航表示。

对于部分具身智能公司来说，直接采购成熟VR遥操作方案当然是一种选择，但一些资金相对充裕的公司仍希望自研整套数采设备。

于远航解释：“如果我们自己做一套设备，硬件层面、软件层面都可以自己控制，想改什么、改成什么样都可以直接做。如果使用别人的终端，在硬件和软件上要更新，就需要和对方协商。”

这也使VR硬件、嵌入式等人才直接进入具身智能公司的招聘范围。当然，数采只是其中一个交集，SLAM、三维重建、深度感知、实时渲染、空间交互，同样都是XR过去长期投入的技术方向。

RoboPilot演示（图源：DPVR）

于远航告诉VR陀螺：“像OS的界面交互，用来监管、操作机器人，跟XR的交互理念是比较一致的。包括三维重建、深度感知这一类算法，XR公司过去也解决过很多光照变化、场景遮挡的问题。”

XR设备还长期处理摄像头、IMU、空间定位、低延迟计算等问题，这些能力同样可以迁移到机器人。因此，在一些岗位上，XR背景甚至会成为优先项。“客户相对而言会更喜欢一些XR的人，因为XR跟具身确实比较接近。”于远航表示，“像SLAM、数采硬件、MCU、标定这些，都是比较直接的。”

于远航用一个假设性的例子解释这种偏好，他举例称：“假如100个人里有70个是手机背景，30个是XR背景，在这些岗位上，这30个人反而会更受重视。因为相关度比较高，特别是数采设备，它本身跟VR/MR设备就是最接近的。”

从数采、SLAM到空间交互，XR过去多年积累的定位、感知和交互能力，正在具身智能中找到新的应用场景。

月薪30K开到45K，年轻人开始重新选择赛道？

技术栈的重叠，解释了具身智能为什么愿意从XR找人；人才最终愿不愿意过去，则取决于新机会能提供怎样的回报。

薪资首先是最直观的一项。在此次调研的岗位样本中，招聘页面给出的月薪上限中位数为50K；其中394条岗位的月薪上限达到50K及以上，占比约55.6%。（注：招聘页面的薪资区间并不代表最终成交薪资，也不能直接等同于行业平均工资，数据仅供参考。）

于远航向VR陀螺举过一个案例：一名候选人此前月薪大约30K，按照过去比较常见的跳槽涨幅，可能谈到35K、36K，但现在一些具身智能公司能够直接给到40K，甚至45K。

从30K到45K，涨幅达到50%。但于远航也强调，这并不代表XR人才进入具身智能普遍都能获得如此高的涨幅。

“这个要看情况。因为这些技术人才原来在行业里的薪资就已经比较高，不太可能每个人再涨非常多。如果这个人确实是非常垂直、非常稀缺的，公司可以给得很高；但如果这个事情很多人都能做，我们还有很多选择，那就没有那么重要。”

真正拉开差异的，还有公司所处的阶段。一边是拥有成熟产品、稳定出货甚至稳定现金流的XR公司；另一边则可能是一家刚完成融资、只有十几个人的具身智能创业团队。

两者给候选人的东西并不完全相同。于远航告诉VR陀螺：“去成熟公司肯定会更加稳定，但去一个比较早期的公司，你可能就是公司的核心员工。你去大公司可能只是一个部门里比较重要的人，在创业公司里面，你可能直接就是核心的人。现金之外，早期团队还可能提供更多期权。”

因此，今天部分XR人才面对的并不是单纯的“涨薪跳槽”，也在稳定性和早期机会之间重新做选择。具身智能的优势是资本活跃、岗位多、公司处于扩张阶段，一名技术人员可能更早进入核心位置；XR的优势则是经过多年发展，部分头部公司已经形成出货、收入和更成熟的产品体系。

但具身智能确实已经成为XR从业者职业选择中的一个新选项，而且对于那些掌握SLAM、空间感知、数采、硬件和嵌入式能力的人而言，这个选项正在变得越来越现实。

写在最后

XR到具身智能，这轮人才流动还远没有结束。资本在进入，公司在增加，岗位和薪资也随之水涨船高。但热度之外，具身智能究竟能形成多大的真实市场，仍需要更长时间验证。

近日，梅卡曼德创始人、CEO邵天兰发文，批评部分“攒局型”具身智能创业模式，质疑一些企业依赖数采中心、关联交易等方式快速做大收入，却尚未真正证明PMF和业务的可持续性，并由此引发了一系列的舆论。

这场争论的背后，也让具身智能正在进入另一个更现实的问题：今天涌入的资金和人才，最终能否沉淀成产品、订单和可持续的商业模式。

对于今天从XR走向具身智能的人来说也是如此。现在看到的是薪资、期权、新公司和新的职业机会；再过几年，决定这次选择价值的，最终还是这些公司到底做出了什么。

且让子弹再飞一会儿。