一波未平，一波又起。

又被曝出另一段婚外情。

11月11日，《纽约时报》再爆惊天猛料：

黄仁勋第二段婚外情的女主角，竟然是直接向他汇报工作的英伟达核心高管、48岁已婚的Kimberly Powell。

受此消息影响，英伟达股价在盘后交易中一度重挫超10%。

在英伟达，Kimberly Powell绝对是位高权重的核心人物。

她于2008年加入英伟达，随后一路高升。

2016年，她被提拔为人工智能业务发展高级总监；

到了2017年底，她直接升为医疗保健业务副总裁。

她的主要工作，就是把英伟达的芯片应用到高等教育和医疗保健（尤其是医学成像设备）领域。

她不仅频繁代表英伟达出席会议，更是向黄仁勋本人直接汇报工作。

最引人注目的实锤线索，指向今年3月的一场科技盛会。

两名前员工透露，在今年3月于加州圣何塞举行的GTC期间，黄仁勋和Powell在附近一家酒店被目击举止亲密。

更劲爆的是，当时有一名旁观者用手机拍下了两人互动的视频。

在那场GTC大会上，Powell还在台上侃侃而谈，讲述如何利用AI在医疗和生物学领域取得突破，她的PPT演示中甚至还使用了黄仁勋的卡通形象。

为此，纽约时报记者直接打电话给老黄。

面对求证，老黄的反应令人玩味。

当被问及与Powell的关系时，他回答：

“我认为你不应该直接和我谈话。”

这已经不再是简单的花边米兰体育-米兰(中国)官网，而是直接触及了红线。

随着《纽约时报》关于黄仁勋第二段婚外情的爆料出炉，可以预见，董事会的调查范围必将进一步扩大：

公司内部是否因高管不正当关系，存在利益输送或权力滥用？

据爆料，英伟达董事会目前正准备罢免黄仁勋。

黄仁勋坐在一张没有底牌的桌子上。

什么叫没有底牌？

一直以来，黄仁勋对英伟达的控制，从来不是股权意义上的。

英伟达1999年上市，没设AB股，老老实实一股一票。

黄仁勋持股3.58%，贝莱德7.43%，先锋领航7.31%，两家资管都比他多。

3.58%是什么概念？

不够单独左右股东大会，不够单独决定董事会席位，不够在任何一场真正的控制权争夺里当盾牌。

他33年的权威，来自别的地方：

CUDA那把百亿美元的豪赌赌赢了，每一次技术拐点几乎从来没看走眼，董事会和股东信他这个人。

顺境的时候，业绩就是护城河，他咳嗽一声，市场都当成战略信号；

危机来的时候，业绩护城河会退潮，露出底下那层薄薄的、3.58%的股权地基。

董事会手里那把罢免的刀，从来不需要先证明他错了，规则摆在那里，只是扣不扣扳机的问题。

更扎心的是，这把刀不是今天才挂上去的，它挂了33年，只是过去没人愿意抬头看，现在，所有人的头都抬起来了。

就在黄仁勋绯闻缠身这一周，芯片的定义权悄悄易手。

谷歌宣布推出两款新型TPU芯片TPU 8tx和8i Max，加码与英伟达的竞争。

行业研究预计，谷歌TPU相关芯片、软件及硬件销售额到2028年将超过1350亿美元，远高于今年预计的120亿美元。

SemiAnalysis的研究显示，在运行AI代理时，谷歌Ironwood TPU每美元的AI输出几乎是英伟达Blackwell芯片的三倍。

AMD是更直接的受益者。

黄仁勋出轨事件发酵当日，AMD股价暴涨13.26%，收于508.58美元，而英伟达下跌4.27%。

AMD同时宣布，其第五代EPYC服务器CPU将被搭载于谷歌云下一代TPU系统TPU 8tx中，等于在英伟达的GPU腹地之外，又切入了谷歌AI加速器的生态。

奥本海默随即将AMD目标价上调至600美元，预计其明年数据中心收入增长135%。

而在Anthropic IPO路演视频里，联创Tom Brown首次爆料，Claude Mythos只用了大约3天，就在AMD MI355X上跑了起来。

全程基本没有人插手，要用的GPU内核几乎100%是它自己移植或写的。

按Anthropic以前的经验，接一块新芯片，靠几十个工程师的老办法要6到12个月。

在路演的PPT下面这样写道：

Claude Mythos Preview花了约3天，把一个Anthropic 模型的提示处理在 MI355X 上做到可用的性能。

Anthropic把自己的算力画成一个可替换的算力池：

亚马逊Trainium、谷歌TPU、英伟达GPU、AMD GPU四家排成一排，研究、开发、客户、内部用，都从这一个池子里取。

英伟达在这张图里，仅是四格里的一格。

往后芯片怎么优化、几家怎么组合，超级智能自己就能定，GPU 换一代，模型自适应。

竞争不惩罚犯错的人，它惩罚的是在犯错时没有第二套系统接住局面的人。

董事会计划最快于本周三召开会议，正式决定黄仁勋的未来去留。

如果真要罢免，谁来接班？

这恰恰是英伟达最脆弱的地方。

黄仁勋围绕自己搭了一套非正式的组织架构，多次表示想再干几十年，公司至今没有公布接班计划。

这家市值4.5万亿美元的公司，黄仁勋执掌了33年，却没有一个公开的、清晰的CEO接班人。

10名独立董事、60多位直接汇报的高管、身处管理层的家族成员，没有一个人能给出这个问题的答案。

分析师丹·加拉格尔的话被反复引用：

“很难想象由其他人来执掌英伟达。如果没有他，没人知道该怎么给英伟达估值。”

黄仁勋把“黄仁勋”三个字焊在了英伟达每一颗芯片、每一笔订单、每一次技术转向上面，却没有焊一个“万一”的出口。

目前呼声最高的临时人选，是CFO Colette Kress。

就在下周，英伟达将要交出新一季财报。

一边是董事会的调查，另一边是一份随时可能落地的罢免决定。

AI时代最不可替代的黄仁勋，第一次站到了可以被替代的边缘。

—完—