最近又到了一年一度的毕业季。

一是高考报志愿，二是高校毕业生择业，这两件事足以左右一个人未来十几年，甚至几十年的人生“底盘”。

但说实话，无论是大学选专业，还是毕业后的第一份工作，不过是拿了张入场券，未来几十年如何发展，不仅要看个人的努力，更要看自己的“造化”。

就拿最近刷屏的“萝卜快跑来说”，近千万司机（网约车696万、出租车280万）可能将被无人驾驶出租车替代，面临失业风险和收入困境。

早入局的网约车司机，赚着各大平台的补贴，有拉不完的乘客，月入破万不是问题。

然而最近入局的司机不仅面临竞争加剧，消费降级，竟然连人工智能都来抢饭碗。

可见时机和运势的重要性。

付出≠有回报

经历过高考，且已经步入社会的人经常都会说上一句，还是学生时代好。

虽然当个学生课业负担重，有考学的压力，天天睡不饱，作业堆成山，周末不能出去耍，也不能时时刻刻把玩手机……

但是简单啊，KPI足够明确，就是高考考个好成绩。

执行起来也并不难，只要认真努力，坚持自律地走下来，大部分人都会实现“正增长”。

也就是说，这份努力只要付出了，再加上老师和家长的引导，多多少少都会有回报：或是分数和名次的提升、或是最终考上一个好学校。

这就是我们通常所说的“学生思维”。

在这个世界里，拥有一套客观的二元评价体系，没有掺杂过多的“灰色”，对事不对人，所以也就相对简单。

但毕业后，甚至是进入大学后，大家就懵逼了。

优秀毕业生、优秀毕业论文、奖学金、保研等等这些机会并不只是学习好就行，它是一个复杂的评价过程，并且可能还会伴有一些“暗箱操作”。

等进入社会后，这种“灰度”会被进一步放大。

就拿最近网传快手收到16万份应届生简历来说，最终只招1400人，录取率只有千分之八。

你说你努力了，但最终是不是被录取不得而知，甚至是淘汰的理由也不知道。

心仪的大学没考上，你至少知道那是分数不够。

但面试被刷掉，升职加薪没你的份，确切的原因你永远都不得而知。

所以在社会混，从来都不是付出就有回报的，抱着这种学生思维混职场会非常痛苦。

因为忽视了资源的加持、运气的加成。

之前豆瓣上有个“985废物回收计划”群组，里面都是一些从985毕业，遭遇社会毒打的年轻人。

伴随着这两年的学历贬值和行业更迭，很多热门专业到了毕业时就成了昨日黄花。

这些学生时代的佼佼者要接受这种落差，自然需要社会的锤炼和自我调节。

而这正是步入社会后，年轻人们要经历的第一次三观“修正”。

“艾滋病”式的好工作

有句名言，说好的工作就像“艾滋病”一样，只靠母婴、血液、和性传播。

而这每一项其实都是一种资源。

家族企业二代接班，在特定行业形成壁垒，决定其他人的经济得失，这叫资源；

你的七大姑八大姨或有钱或有势，那么就可以实现一人得道、鸡犬升天，这叫资源；

你的姿色过人、颜值超群，且情商极高，这同样叫资源。

当然，普通人并不具备这些资源，毕竟我们唯一能叫嚣的就是努力，而能给我们兜底的则是技术、学历和一副抗造的好身体。

所以我们想要获取相对好一些的工作主要靠卷，翻译过来就是努力。

上学时，卷的效益最大，毕竟付出的时间和精力总会得到一些正反馈。

可上班后就不一定了，即便你天天996，但如果进错了行业、跟错了领导、你的职场黄金十年可能在一直打转，直到35岁遭遇危机，彻底被市场抛弃。

但如果你眼光精准，选对了赛道，选对了行业，顺势而为，那么这样的普通人大概率不会混得太差。

等工作时间长了，不知道大家有没有这样的感觉，有时候你会纳闷有一些业务水平不行的人是怎么爬上去的，并且这些“傻子”不但混的不错，而且风生水起。

比如前一阵，被网友骂得狗血淋头的前百度公关一号位，身为百度的vp和华为的前vp，你很难想象，这位公关专家能凭一己之力让公司陷入危机公关。

通常来讲，我们从大学毕业到进入职场，认知一般会经历三个阶段：

第一阶段觉得人人牛逼，尤其是那些位高者，菜鸟甚至都不敢跟他们说话，觉得自己一辈子也撵不上他们。

第二阶段开始觉得，有些人真的是运气好，业务水平不敢恭维，让你做他那个位子，你不仅行，而且可能干得更好。

第三阶段意识到，虽然他们业务水平不行，或者某些能力欠佳，但长板特别长，整体上开始对领导“祛魅”。

不可否认，那些爬到高位的，肯定是比正常人要聪明点。

毕竟咱们这为了流量，天天谣言满天飞，很多老骗子更换马甲一直行骗，但依旧有一票忠实信徒，可见大部分人的见识和认知真的没眼看。

但那些领导、高管也并没有强到遥不可及，反而有很多比他们更优秀的人，但怎么都爬不上去，因为缺乏了一些时运和软技能。

总体来讲，上位者分为三类：

第一种，资源型。这个不必多说，懂的都得，谁能带来客户，能带来业务，带来真金白银，谁就能上位，这是公司的“财神爷”。

至于为啥有如此资源的人还在上班，这就是另外一个维度的事儿了，人都不傻，肯定还是上班能利益最大化，对吧。

第二种，向上管理型，让领导满意，做领导的心腹。最典型的就是乾隆的宠臣和珅。

和珅深谙“投其所好”。乾隆喜欢奇珍异宝，和珅就把自己变成了一个行走的宝藏，每次进宫都像是去参加拍卖会，手里不是稀世珍宝就是价值连城的古玩。

他还懂得“信息就是权力”，时刻关注着朝廷内外的一举一动，任何风吹草动都不放过。然后，把这些消息“投喂”给乾隆，让皇帝觉得他是最贴心、最能干的臣子。

再者，和珅更擅长“情绪管理”。他深知乾隆的喜怒哀乐，总能在适当的时候送上彩虹屁和安慰剂，说话说到你的心坎里，这样的“知音”下属谁能不爱？

此外他还总替乾隆“当坏人”。乾隆不方便说的难听话，他来说；乾隆不方便干的缺德事，他来做。

必要的时候，乾隆还可以数落他几句，但是乾隆和和珅心照不宣：马屁精的一个主要任务就是帮领导背锅。

所以一般来讲，每个团队里都有这样一个所有人都讨厌的货色，领导甚至公开diss他，但人家就是混得很好。

不仅擅长向上汇报，与领导的私人关系还很铁，而领导重用他，也并不让他干实事的，所以业务能力根本不重要。

第三种，向下管理型。

这类人就是大家俗称的奋斗逼，比马屁精还讨厌。

因为二代婆罗门们往往有资源加持，通常是大方、松弛、不那么爱折腾人。马屁精通常眼里只有领导，下属也不是他们的重点关注对象。

唯有这些出身贫寒、容错率低且费尽心思爬到某个位置上的人，通常对手下会比较苛刻，会把上边传递下来的压力都加倍传递给基层。

因为他们极度厌恶风险，生怕走错一步万劫不复。

这种奋斗逼，也是企业喜欢的，他们会带动下面的人自发卷起来，帮助公司使劲去压榨基层。

当然，上位者中不乏有一些人确实很牛叉。但这个社会一直都是二八定律，抛去天生自带的资源牌，80%的人都相差不大，差的无非就是选择和运气。

毕竟咱们现在的绝大部分领域都是“民工行业”，真没高精尖到那个地步，让你当领导你也能干，不仅活儿少了，工资还翻倍了。

只不过是有人恰巧搭上了时代和行业的顺风车，又遇到了一个跟他看对眼的伯乐。

正所谓：从前往后看都是努力，从后往前看都是运气。

运气是努力的杠杆

说了半天，并不是说努力没用，人生全靠撞大运。

恰恰相反，普通人一定要趁早努力。

正像前面说的，学生时代付出的努力，所收到的效益要远远高于进入社会之后。

如果你十七八岁就有很强的自律性和身体素质，考上个好大学，绝对比你从专科、普本毕业了好几年，人生已经奔三之后，再开始奋斗的效果好。

日常的积累虽然不会收到立竿见影的效果，但当机会来了的时候，至少你能接得住，而这就是努力的回报。

阿里巴巴创始十八罗汉

如果机会一直没来，咱们也不用一直郁郁不得志。毕竟我们的人生议题从来都不是“逆袭改命”、也不是“阶级跃迁”。

再往宏观点看，中华上下五千年，普通牛马的上升通道可以说是几乎没有的，所以古人历来信奉宿命论，认为那就是自己的命，由此来达到自恰。

而我们发展到了现在，普通人已经有了太多的机会和选择，人生也不只是努力高考——进入名企——升职加薪，这唯一的一条主流赛道。

我一直坚定地认为，未来是一个下限相对较高的兴趣社会。

这样的社会不怕学习差，就怕没想法、就怕虚无感，不知道自己想干啥，晃晃悠悠就浪费了职场最宝贵的黄金十年。

其实无论是谁，如果能认真在一个领域专心投入十年的时间去研究、去发现、去实践，基本上都能达到一定的高度。

这样的领域既可以是你的工作，也可以是你的爱好，而它们都能成为你安身立命、闯荡社会的武器。

所以，好好读书、好好上班、找到一个爱好坚持下去；

同时放弃“人上人思维”，至少先做到勤奋，你的人生会豁然开朗。

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