近日，一份落款签名是“南京大学数学学院教授喻良”的辞职信在各大社交平台引发轰动，迅速登上热搜。

之所以引发热议，一是辞职信的内容很是干脆，“不想干了，特提出辞职。”这么干脆，满满的个人主观选择；二是刷新了很多人的认知，在大多数人还停留在应该挤破头当领导的时候，真的有人激流勇退啊！

对此，8月6日，有记者采访了南京大学数学学院，得到的答复是，喻良确已卸任院长职务，但不清楚是何时卸任，网传的辞职信来源并不清楚，也不清楚真假。

从留言区看，网上评价是一致的肯定声音。有网友的评价是，这封辞职信，不仅没有了通常辞职信中感谢这个感谢那个，对不起这个对不起那个的客套，更是直接点名了无数职场人的内心真实想法。

语人君认为，这份辞职信迅速走红的另一个原因是，它说出了别人想说却不敢说、做到了别人想做却不敢做的事情。

别看留言区里是一致的，“人间清醒”、“什么功名利禄，活着开心，身体健康最重要！”的评价，可真到这些评论者自己身上，肯定是为了一官半职的用上各种手段，一旦当上领导不到万不得已绝不下来。

就好像世人在评论时都仰慕唐伯虎，“但愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前”、“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”的洒脱，赞赏陶渊明为代表的辞官隐居时，“不为五斗米折腰”的风骨，可在真实的社会生活中，轮到自己身上，或是身边真有这样一位辞去官职的“逍遥派”，恐怕又是另一番评价了。

就在近日，有网友跟语人君提及，其最好的一位法官朋友这个月初，因为患有抑郁症而坠楼身亡了，年仅52岁。

好友的突然去世，令这位网友痛心不已，回想起此前共同工作相互扶持的几十年交往，却发现自己面对这样的“突然”，居然是无能为力，甚至自己也或多或少的面临着同样的问题。

用网友的话是，这位法官半个月前，曾经请了一个月的病假到医院去检查，可仅过了三天就出现在了办公室，理由是手里有几个案子马上就要到审限了，不能耽误了考核。

很多人羡慕体制内的生活，特别是具有一定实权的领导和重要岗位人员，认为是待遇优厚旱涝保收吗，且权力感和附属收益满满。很少有人知道的是，身在其位必谋其政，压垮一个人的精神，不需要什么朝九晚五、强制性命令，只需要不断地考核施压，自然就会有人扛不住了。

曾经在商界盛行的KPI考核机制，如今越来越多的被引入了体制内。以前是靠考核上班时间来管理员工，现在是用工作量化指标来管理员工，每到月末周末，数据说话，你不在乎考核业绩，也会有力量逼着你在乎，形成内部你追我赶、马不扬鞭自奋蹄的现象。

回头看看人这一辈子，能跳得出别人给你设计得赛道的，没有几个人。即便自己心里跳出来了，可在别人眼里也成了个异类。对于完不成考核业绩指标的，轻则领导出面诫勉谈话提醒、公开通报考核名次，重则以扣发绩效奖金、调离岗位免除职务相威胁。

一个单位里，别人都能完成考核指标，就你完成不了，三天两头被重点关照，这就是压力。能令一位病人请假之后，早早的提前上班，这就是压力。

不管给出什么样的理由，自己有什么诸如年龄身体等特殊情况，自己分到的任务有多少“硬骨头”，都不能成为完不成考核任务的理由。用某些人的话是，谁没有特殊情况，就你要搞特殊？

肯定会有人说，你可以不去在乎考核的攀比，不就是每个月差了几百元吗？可是三天两头的被点名，在大多数人都在追求被表扬的环境里，就会被视为了异类、被边缘化。

即便是你心理超过了，可被人视为异类的压力，则是你身不由己的，会时时刻刻让你怀疑自己的选择对不对。久而久之，这样的压力，会在你身边形成大家跟你避而远之的孤立，你的一举一动都会成为别人热议或是非议的话题，根本不要说还指望什么年底先进、职务晋升了。

都说体制内“不想干了”可以躺平，在引入和考核机制后，只有心里超强大的，才能坚持得住。是故，听到网友讲述那位法官的遭遇时，语人君瞬间理解了，其患病还要坚持办案的原因，也明白了很多时候，压力并不靠体育锻炼、互相打气就能解决和缓解的。

这就是环境的力量!

在世故的眼光里，周围人的评价，特别是自身职务的晋升、重要岗位的保持，才是评价一个人混得好不好的评价标准，进而是对之的各种态度和礼遇程度。

很多人都在羡慕，甚至自以为达到了“但愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前；别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿”的境界，可真正轮到自己，能顶住周围乃至外界世俗的压力，可以心理上达到超脱境界的，千分之一二的比例都没有!

明白了以上，也就明白了大学教授辞去院长职务为什么迅速火了。肯主动辞去领导职务的，着实罕见，特别是原因仅仅是自己“不想干了”；法官的在职离世，背后又有多少是不得不干的理由。

是故， “不为五斗米折腰”的辞职与否，还是死而后已与否，都是个人的选择，背后都要承受很多身不由己的巨大压力，不是评论者一两句话可以概括的。

“江湖，只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖。人就是江湖，你怎么退出？”