上海
这个案子，争议很大。
公司觉得：两个已婚员工，在工作期间、工作场所牵手、拥抱、互相喂饭，明显超出正常同事关系。
员工手册也写了：「有不正当男女关系，对公司造成负面影响者，属于严重违纪行为。」
所以，公司直接解除女员工李某的劳动合同。
结果法院判：公司违法解除，赔偿164596元。
案号：（2025）京03民终6580号。
事情大概是这样子的。
李某2017年入职北京某公司，月工资11630元。
2022年12月，公司以李某在工作期间，明知对方已婚，仍长期与同部门男同事吴某存在不正当行为为由，解除劳动关系。
公司认为，两人的行为已经突破正常男女同事关系，违背社会道德准则，也严重损害公司形象。
为了证明这一点，公司提交了照片、视频、录音、员工入职登记表、证人证言等证据。
公司主张：李某与吴某都是已婚状态。
二人在工作期间或工作场所有牵手走路、拥抱、相互喂饭等亲密动作。
这些行为已经在公司内部造成负面影响。
按普通人的直觉，这事确实不好看。
各自有家庭，还在公司里牵手、拥抱、喂饭，怎么都很难说只是普通同事关系。
但法院没有支持公司。
一审法院认为，公司员工手册里虽然写了「不正当男女关系」，但没有明确解释什么叫「不正当男女关系」。
公司提交的录像、照片，只能证明二人在单位工作、休息或上下班时多次在一起。
但不足以证明两人存在性关系或恋爱关系。
录音中，李某和吴某也没有承认存在不正当男女关系。
其他员工的证言，也只是个人主观意见。
同时，公司没有充分证明这些行为对公司造成了实际负面影响。
所以，一审认定公司违法解除。
判公司赔偿164596元。
公司不服。
上诉时，公司说：法律不能强人所难。
难道非要公司证明两人有性关系，或者拍到更隐私的内容，才能认定不正当男女关系？
两个已婚员工在工作场所牵手、拥抱、互相喂饭，这些动作本身就已经明显超出正常同事边界。
足以让同事认为两人存在不正当关系。
也足以对公司内部风气造成负面影响。
但二审还是没支持。
二审法院认为，公司以李某存在不正当男女关系并造成负面影响为由解除劳动合同，就必须承担举证责任。
照片、视频、录音不足以证明李某与吴某存在不正当男女关系。
证人证言最多只能证明员工之间有流言议论，也无法充分证明对公司造成了负面影响。
所以，公司解除缺乏事实依据。
最终，二审驳回上诉，维持原判。
这个案子最值得HR警惕的地方是：道德判断，不等于解除依据。
「不正当男女关系」这个词，听起来很严重，但法律上并不好证明。
什么叫不正当？牵手算不算？拥抱算不算？喂饭算不算？暧昧算不算？已婚员工之间私下关系亲密算不算？
如果制度没有写清楚，到了法院就很容易变成解释权争议。
法院一旦要求公司证明存在恋爱关系、性关系或明确的不正当关系，公司就会非常被动。
因为再往下取证，就可能碰到隐私权边界。
你调微信记录，法院未必准；你偷拍偷录，证据合法性可能出问题；你找家属闹大，反而可能引发名誉权、隐私权风险。
所以，公司真正应该管的，不是员工私生活本身。
可能有些HR想说：难道非要捉奸在床？
这句话很刺耳，但也说明了企业的尴尬。
企业确实不可能、也不应该去证明员工有没有性关系。
但这正好提醒HR：解除理由不要往「私德审判」上写。
你不是法院，也不是道德委员会。
你要证明的是：员工的具体行为违反了明确制度，并且对工作秩序、公司声誉、团队管理造成了可识别的影响。
职场不是员工谈暧昧的地方。
但企业也不是员工私生活的审判者。
能不能解除，不取决于公司觉得这事多难看，而取决于制度是否明确、证据是否充分、影响是否可证明、处理是否一致。
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