近日，江门市江海区校地企人才对接会走进北京化工大学，展台前，有学子认真地问：江海在哪里？凭什么让我们跨过两千公里去就业？

这个问题，其实已经有人替他们回答过了。答案是超过10万人才来到江海，并且留下了。“十四五”期间，江海区累计引育高层次人才1295人，人才总量突破10万人，人才规划目标完成率达108%。

那江海区是怎么把人才留住的？拆开看，是“四本账”。

（深中通道。彭伟宗 摄）

第一本账，是地理账。深中通道通车，是改写江海坐标的分水岭。

江海区作为江门的“东大门”、全市唯一的国家级高新区——由此正式进入深圳南山区一小时经济圈；黄茅海跨海通道与港珠澳大桥联动，深江铁路计划2028年建成，江门高新港与深圳盐田港、蛇口港“一港通”联动——货物从江海的车间直达全球航线。

（江门高新港。彭伟宗 摄）

不少在江门工作的双城人才最先感知到这种变化：往返深圳不再需要绕行虎门大桥，单程节省近一半时间。拿大湾区的机会，过小城市的日子——这成了江海吸引人才的第一道朴素算术题。同等的研发预算，在珠江口东岸只够租半层实验室，在江海能建起整条产线。产业跟着通道走，人才跟着产业走——近三年，江海累计引进超亿元深圳项目43个、总投资近144亿元，企业用投资投票，岗位和工程师就跟着来了。

第二本账，是干事账。一方平台，让人才“有事可干、有事能成”。

在江门市安全应急产业园，有一个特殊的“超市”：200多项前沿科技成果以卡片形式陈列，覆盖人工智能、高端装备、生物医药、新材料等12大领域，扫码就能看到成果的应用场景、产业合作方和研发团队——这是中国科学院深圳先进技术研究院与地方政府合作共建的首个“成果超市”，2025年12月落地江海。

（位于江门市安全应急产业园的“成果超市”。江海区科技局供图）

“科技淘宝”背后，是双向奔赴：深圳先进院的实验室和科研人才帮江海企业破解技术瓶颈，江海的产业链和量产产能为新技术提供落地试验场，企业一线的真实需求又反向指引科研方向。为了配好这个“对”，江海区累计调研企业超170家，向深圳先进院精准推送74家企业142项需求清单。

资本的平台也搬到了家门口。今年5月，深圳股交“专精特新”专板（江门）培育基地在江海揭牌，900余家入板企业的培育网络、360亿元专项预授信额度、新三板挂牌绿色通道一并落地；目前江海已培育国家重点“小巨人”2家、国家级专精特新“小巨人”8家、省级专精特新中小企业124家。

再加上“两中心一基地”、江海智慧安全应急联合实验室等与中国科学院深度合作的重大平台——国家级、省级博士（后）科研平台25家，省市级企业技术中心、重点实验室等创新载体约400家，产值5亿元以上工业企业研发机构100%全覆盖——科研人员在这里不缺课题、不缺场景、不缺成果出口：仅与中国科学院的合作，就已产出超300项科研成果、60余项专利。

平台密度的意义在于：人才来了不是“挂着”，而是马上有事干、干得成事。

（江门市安全应急产业园。彭伟宗 摄）

第三本账，是政策账。一本政策账，从院士算到焊工。

江海的政策设计有个鲜明特征——不追“帽子”、只看实用，分层分类算到每一个人。

对顶尖人才，用“柔性”引得动真格：五年来柔性引进诺贝尔奖获得者2名、院士3名，累计引育国家级人才10人、省级人才16人——不求所有、但求所用。

对博士（后）这一创新“硬核力量”，专门出台《江门高新区（江海区）加快集聚博士和博士后创新创业实施办法》，从平台、补贴、激励立体支持——“十四五”期间引育博士（后）超80人，总量较“十三五”期末增长超270%。

对刚出校门的年轻人，算的是“安身账”：高标准运营人才大厦、创智城人才公寓，筹集人才安居房超400套，双一流院校本科生、研究生等新入职高素质教师免费入住人才公寓一年，累计已有485名优秀教师受益。

（人才公寓。 叶嘉 摄）

最见格局的，是给技能人才的那一页账本。打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，把人才评价权直接交给企业，累计认定实用型人才超1200人，发放补贴超千万元。一位没有高学历的焊工，凭精湛的技术被认定为实用型人才，每年领到生活补贴和购房补贴——不少技能人才因此感慨：“原来没有高学历也能被认可，干劲更足了。”

从院士到焊工，一本政策账能“算”到每个层次的人——人才政策成体系，而不是给少数人“发红包”。

针对“5+2”重点产业、重点项目，江海还出台了专项人才支持政策，为高端装备制造、前沿新材料等五大产业和安全应急产业园等重点项目量身引才，住房生活补贴、购房补贴、素质提升补助、人才工作室补助一应俱全。

第四本账，是最难算的人心账。一城烟火气，让“留下来”变成“待得住”。

高层次人才凭“优才卡”可签约家庭医生，目前全区已有160人受益；“江海人才通”小程序把政策查询、解读、匹配、补贴申请全部搬上指尖；51家单位组成的人才服务联盟提供九大方面优待，推动人才政策从“给资金”向“给服务”转变。年轻人才来求职，青年人才驿站累计为500多人提供1744天免费住宿；江海区常态化联系走访高层次人才超430人次——问题解决得快不快是次要的，“有人惦记”本身就是留人的力量。

（江海区人才驿站。资料图）

更别出心裁的是“经纶江海”人才活动：70期主题分享、技术交流、项目对接，累计超2000人次参加——在这里工作，江海区帮人才把朋友圈搭起来。

（经纶江海之高层次人才企业互访日活动。区委组织部供图）

引才的通道也越铺越宽：在湖北、湖南、广西设引才工作站，与武汉大学、中南大学等共建校地合作平台，“百万英才汇南粤”行动深入全国79家高校开展校园招聘，年新增就业超8000人；“奋斗青春 筑梦江海”等研学活动吸引超570名学子走进江海。创业的人，还有高新创智城、珠西双创园的孵化载体——“十四五”期间珠西双创园入孵项目超200个，获评粤港澳大湾区港澳青年创新创业基地。

（江海区引才工作站举办的暑期研学活动。区委组织部供图）

而这周在北京，江海的引才又添了一个新细节：全流程闭环机制——“2天成果整理—1周简历筛选—1个月面试考核—3个月签约确认”，外加每半年更新的人才动态台账，双跟踪、定期复盘。

人才高地不是“建”出来的是“长”出来的

回头看，江海的路径其实并不玄妙：区位通了一条路，产业聚成一片林，平台搭起一方台，政策算清一本账，服务焐热一城心。

五件事环环相扣，人才自然由“流量”变“存量”——10万人的选择，不是冲着某一笔补贴、某一家企业来的，而是冲着“创业有机会、干事有平台、发展有空间、生活有温度”这四句话的兑现度来的。

编辑 | 罗胜境

来源 | 江海区人社局、江海区委宣传部